中科院所长们嘴边的“关键词”

2017-02-18 | 来源: 科学网 | 转到微信 | 有0人参与评论 | 字体: 放大缩小 | 收藏 | 打印

　　“今年，习近平总书记的新年致辞和白春礼院长的院工作报告中，都提到了近年来中科院一系列重大科学进展，这让我感到非常振奋。”中国科学院院士、中科院青藏高原研究所所长姚檀栋说。在日前召开的中科院北京分院京区党委2017年度工作会议上，京区40余家科研院所的领导齐聚一堂。“振奋人心”成为一个屡屡被说起的词汇。

　　中科院心理所所长傅小兰说：“一方面，已有的这些重大科学进展让我深感科学院作为科研国家队，为国家作出了重要贡献；另一方面，院里和分院都已经明确了2017年工作重点，这为各个研究所在新的一年继续攻坚克难开拓创新指明了方向。”

　　在各位所领导畅谈治所思路时，“事业”、“人才”和“特色”成为他们口中的“关键词”。

　　做大事业一定要有顶层设计

　　中科院理化所所长张丽萍说：“在‘十三五’期间，我们将努力发挥自己的优势，做更好的科研，去影响国家层面的重大计划和决策。”

　　谈及过去几年理化所取得的成绩，张丽萍颇感欣慰。去年，科学院主导、理化所牵头，联合院内多家优势单位，拿下一个“共和国百年献礼”的重大工程项目；同年在科技部遴选出的重点研发计划中，理化所又拿到“4+1”个牵头项目，理化所十三五开局之年，在立项方面取得的重大突破，无疑为后续“三重大”产出的实现提供了强有力的支撑。

　　2016年是“十三五”规划开局之年，是我国科技体制全面推进深化改革的一年，各个科研单位都在摸索前进。但是我们的思路始终清晰——在科研方向选择上，要始终坚持“登高望远”的理念，要始终围绕“三个面向”，顶层谋划和组织重大科技活动。张丽萍告诉记者，“我们的经验就是，做大事业一定要有顶层设计。不能光靠各个研究组单打独斗。”

　　分院工作会上，中科院党组成员，北京分院院长何岩提出，全力支持北京全国科技创新中心建设是2017年的一个重要任务。对此，中科院生物物理所所长徐涛感触颇深。去年以来，生物物理所的“多模态跨尺度生物医学成像设施”已进驻北京科创中心主平台之一的怀柔科技城，目前正在筹划中。

　　“正如何岩书记所说，北京科创中心的建设是一个百年难遇的重要机遇，我们要抓牢抓好。”徐涛说。

　　徐涛认为，科创中心的建设需要战略性的思想、前瞻性的谋划和国际一流的人才。“我们希望用像这样的宏伟事业，来吸引并留住更多的人才。”

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　　给人才归属感和成就感

　　中科院院长白春礼在2017年工作会议报告中指出，“深化人才人事制度改革”是今年要抓好的重点工作之一。如何吸引人才、留住人才，为人才创造更好的工作、成长环境，是每一位所领导潜心思考的问题。

　　近期，生物物理所就在跟怀柔区政府商谈，希望尽早解决随项目入驻这里的人才住房问题。“汇聚人才离不开高水平的后勤保障。”徐涛说，“我们希望与北京分院合作，进一步加强怀柔区的‘3H工程’保障力度，共同服务好科技人员。”

　　在北京分院2017年工作会议的交流环节中，中国科学院院士、中科院动物所所长康乐与大家分享了动物所颇具特色的人才激励制度。

　　动物所创造性地采用了职称评审的“代表作”指标。也就是说，每个科研人员不管发表过多少论文，都只能遴选自己最好的5项工作参与评选竞争。康乐说：“这种制度下，每个参评者拿出的都是最能代表自己水平的论文。这就鼓励科学家们不急不躁，专注做出大成果！”

　　动物所还建立了科研人才的分层次激励机制，包括面向资深研究员的“杰出研究员计划”、面向35岁以下青年人才的“星辰研究员计划”，以及让资深研究员和新晋研究员“结对子”的“伙伴研究员计划”。

　　其中，专为副研究员打造的“创新研究员计划”令人耳目一新。由于每个研究所的研究员指标都有限，许多优秀的副研究员暂时缺少进身之阶。在动物所，成绩突出的副研究员会被评选为“创新研究员”。这不仅是对个人学术水平的肯定，也让他们在进一步参评研究员时具备了一定优先性。

　　“动物所的一系列激励机制，让科研人才更有成就感和归属感，也让他们在每一个台阶上都有继续提升的动力。”康乐说。

　　对心理所而言，“人才”也是2017年的重点工作之一。傅小兰说：“2017年，我们在人才工作方面有两大目标，第一是充分调动全所科技人才的积极性，特别是副研、助研等年轻科研人才的积极性；第二是促进各个研究组间的交流融合，进一步推动‘PI研究组群’建设，鼓励团队合作争取重大产出。”