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加政府雇员薪酬高 对纳税人不公平

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  根据菲沙研究所的报告,同等工种及学历要求的政府职位,比私营业界的薪金高出7.4%,有薪假平均多4日半,而且享有固定退休福利,不用担心退休之後,基金因为经济因素而导致支援减少或丧失。政府员工亦比私人公司员工早两年半退休,同时失业的机会率亦比同业低8倍。


  出现差异的原因,是因为通常公营机构的薪酬制度,受政治因素影响居多。而私人公司员工的薪酬就要根据工作表现,业积,及经济环境来调节。公共雇员的薪水支出,占政府营运成本约5成,如果不够,政府只需要加税。因此研究指出,公营机构的营运方式,与实际经济环境脱节。

  


  研究所财务研究总监Charles Lammam 表示,这种情况纳税人不公平,因为政府向员工所提供的各方面福利,都不需要有实际财力支持,所有的费用都由纳税人负担。现时有8成的劳动力都来自非政府机构,即是话,8成在职省民,实际上正负责占市场2成劳动力的政府员工所享有的非同等福利。


  


  研究指出,政府需要控制支出,检讨员工福利,并对纳税人公平。

  莫家敏报道
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    评论1 游客 [宫.此.载.射] 2017-01-12 13:01
    不懂水涨船高??? 如政府雇员的薪水涨不高,那些高官们的收入之船如何能升高呢!!!
    上一页1下一页
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