谷歌: 那些谷歌奇葩面试题把董事长难倒

2016-12-04 | 来源: 北美留学生日报 | 转到微信 | 有0人参与评论 | 字体: 放大缩小 | 收藏 | 打印

　　投了成百上千封简历多数都石沉大海，好不容易接到一个面试通知觉得终于朝着自己心仪的岗位又跨进了一步。但别高兴得太早，让你烧心的还在后头呢。短短几十分钟的面试决定着你的职业生涯，但有很多知名大企业偏偏就不按套路出牌，面试过程被他们打造得相当折磨人，且危机四伏。这其中，谷歌公司不得不被拉出来好好吊打一番。它家的面试题简直分分钟逼人去搬砖。就不说别的了，连自家的执行懂事长都被难倒了。

　　据Business Insider报道，谷歌母公司Alphabet的执行董事长Eric Schmidt在本月参加海上峰会时被问了一个谷歌面试题，问题是这样的：

　　假如你是一位海盗船长，找到了一块金子。下面你要和你的团队投票决定该如何分割这块金子。如果你的提议只有不到一半的人支持，那么你就死定了。怎么分呢？

　　

　　Schmidt一时没反应过来，要求重复一下问题，并请求可否解读一下这个问题。而后，他支支吾吾地说道：“我们来作数学…若果一半的人死了。不，如果我死了…不，如果他们不喜欢我，我死了。这个，就像，哦，这真的是个糟糕的问题…这就好像是如果一般的人开心的了，我就能活下来。我提议，给49％的海盗互联网公司的股份，另外51％的海盗拿走黄金”。

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　　尽管觉得问题不好，但Schmidt还是给出了这个“解决方案”。你满意吗？

　　谷歌一直以刁钻古怪的面试提被人诟病，一道道想让人撞墙的问题，让很多面试者结束后一度怀疑人生。结果人家还美名其曰称只是想衡量一下求职者破解难题以及应对突发问题的反应能力。

　　不过几年前，谷歌意识到了这点，觉得这种类似“恐龙为什么灭绝？”的问题对于衡量谁是公司所需的人才没什么关联，于是弃之。

　　要说这几年的面试者赶上了好时候，要在前几年，很多人都是如行尸走肉般结束面试的，来来来，总结一下那些年，我们错过的谷歌面试题。