真正靠谱的人，做事必有这3个特点(图)

2024-05-08 | 来源: 笔记侠 | 转到微信 | 有0人参与评论 | 字体: 放大缩小 | 收藏 | 打印

知乎上有个热门话题：“为什么职场中，往往脱颖而出的不是聪明人，而是靠谱的人？”

下面有一个高赞回答是：“因为这些人靠得住，有担当。和他们合作从不用担心掉链子。”

李嘉诚也曾说过，“做事要找靠谱的人，聪明的人只能聊聊天。”

当今社会变化越来越快，不确定性越来越多，焦虑情绪也就越来越重，正因为如此，大家都想追求尽可能多的确定性。

而靠谱，本身就是在提供确定性。和靠谱的人共事，你会感到踏实和安心；和不靠谱的人共事，你只会感到忐忑和不安。

怪不得有人说：靠谱是一种稀缺品质，它往往自带安全属性。与靠谱的人相处，不用猜疑、顾虑，不用提心吊胆。

因为真正靠谱的人，对外能不断交付确定性，让别人放心；对内能不断提升人生算力，让自己安心。

那靠谱的人，都有哪些特质呢？

一句话概括就是：办事有尺度，处世有态度，做人有温度。

01 办事有尺度：言必行，行必果

生活中，我们都遇到过这样的经历：

有些人满口答应的工作，却经常无法按时交付，然后还各种借口；有些人承诺过的事，过后就没了下文，你不问他就当没说。

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没有契约精神，既不重视自己说过的话，更不重视他人的处境和感受。

关键时刻玩消失，规定的deadline一拖再拖，承诺的结果诸多变故，共同定下的方案屡次推翻……

和这种不靠谱的人共事，你要随时做好“女娲补天”的准备，因为这一个人，可能拖累整个团队，让人既心累又无语。

但靠谱的人就不一样，跟他们合作，你总能感到安心。因为你知道交给他们的事，一定会帮你办到，就算办不到他们也会及时反馈，给预留出时间，甚至备好了plan B方案。

很多时候，我们夸一个人靠谱，其实就是说这个人说话算话，办事让人放心。

而在当今社会，靠谱的人本身就具备更高的溢价权。

我们回想一下，为什么职场中有的人深得老板信任？有什么要紧的事，老板都会第一时间想到他？升职加薪也比别人快？

是不是因为他总能按时、超预期地完成好老板交待的工作？如果是一个说话不算话，做事总拖拖拉拉的人，你的老板和领导怎么敢指望，你去承担更重要的事呢？

任何信任，都是一点一点积累起来的。当你能一直给公司交付确定性时，公司自然也愿意为你的溢价付费。

但要注意的是，只有当你持续不断地提供可预期的确定性，你的信任才能转换成溢价。左右逢源、见风使舵的人，可能换来一时的荣耀和夸赞，实际上，仍是在透支他人的尊重和信任。

正如曹德旺曾说：“人生的中的每一件事，都是你盖历史大厦的每一块砖。某一块砖用坏了，你盖很高的时候，压力一大，那个地方经不起推敲，大厦就这样摧毁了。”

职场如此，我们在找事业伙伴、结交朋友、寻找伴侣时也是如此，都愿意找真正靠谱的人合作，因为靠谱的人，能够在不确定的未来，给你提供一些可依赖的确定性。

那么，如何成为一个靠谱的人呢？