揭秘男女賺錢能力的12個不平等

2015-11-26 | 來源: 榮寶博客 | 轉到微信 | 有0人參與評論 | 字體: 放大縮小 | 收藏 | 打印

　　無論是總體還是就某個工作而言，男人賺得比女人多這一可能性都在出生的那一刻由性別決定了。這種差異貫穿一生，在走過的每一步上都留下了印記。

　　男女平等只是個笑話

　　1. 出生

　　小女孩是否出生在一個倡導性別平等的國家，這一因素不僅影響著她們未來的收入，還影響著她們的生活。職業女性占比更高、公司高管和政界的女性數量越多的國家，女孩子們通常在理工科方面表現更優秀，這為她們未來進入高收入行業打下了基礎。

　　2. 學校選擇

　　在高中前兩年學習STEM科目（即科學、技術、工程和數學）的男女生數量不相上下，而且在普通中等教育證書的考試中，女生甚至比男生表現出色。但是在學校的最後一年，女生的輟學率大大上升，高等教育領域也有著同樣的問題。雖然女性畢業生數量有所增加，但男性基本包攬了STEM學位，在計算機科學以及工程領域的占比甚至達到了85%。

　　這些領域的工作通常有著很高的收入，而這種畢業上的不平等也意味著，更多的男性進入了此類工作崗位。

　　3. 擇業

　　女性在護理和教育行業中占主導地位，但是這些行業相比建築或科技行業而言報酬較少。這種趨勢甚至在招聘開始之前就已經存在了，女性實習生的平均工資通常比男性少2000英鎊左右。

　　4. 就業

　　女性通常覺得要符合招聘條件的全部才願意投簡歷，然而男性通常覺得滿足60%就夠了。有研究顯示雇主們在條件相似的簡歷中更喜歡男性的名字。不公平的還有，男性在面試中如果表現得“自大”可能會受到青睞，而女性這樣做卻只會帶來負面影響。

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　　5. 工作

　　男性會對起始薪水討價還價的比例是女性的4倍，而最初的差異很可能在職業發展中累積到33萬英鎊左右。

　　6. 懷孕

　　平等與人權委員會(The Equality and Human Rights Commission)調查估計，在英國大約有5.4萬名女性在懷孕或是休假結束回到工作崗位後會因為遭受惡劣待遇而被解雇或離職。而如果你想抗議，成本相當高昂，大約要1,200英鎊（1英鎊約合1.5美元）才能提起針對雇主的性別歧視訴訟。

　　7. 生子

　　調查顯示，在英國，每一個寶寶出生後母親的薪水會下降4%，而父親的薪水反而會漲6%。

　　一個重要的因素就是母親照看孩子的時間上升（因為這個工作通常都是母親的）。在丹麥，雖然母親有一年左右的帶薪產假，但大部分媽媽實際上要兩年才會重返職場。

　　8. 兼職

　　男女兼職工資差異不大，但女性因為承擔起了照顧孩子以及其他家庭成員的絕大部分責任，她們更有可能選擇兼職的方式。在英國42%的女性都選擇了這一方式，相比之下男性只有12%。

　　由於兼職工作通常屬於低收入行業，並不需要高學歷或者特殊技能，因此進一步拉大了平均收入的差距。並且因為缺少必要的訓練，相比起全職同事，他們通常難有職業上升空間。

　　9. 職業發展