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华裔男很心塞因英语有口音被解雇

2015-07-27 | 来源: 加西网 | 转到微信 | 有42人参与评论 | 字体: 放大缩小 | 收藏 | 打印

(加西网综合报道)话说多伦多有位刘性的中国移民最近真的很心累。。。。

出生在中国的刘先生于10多年前移民加拿大﹐在2009年6月1日至2011年2月26日期间﹐他在Everlink Payment Services Inc.任职支援分析师(Helpdesk Support Analyst)做兼职，负责提供IT故障排除服务，由于出色的工作他获得过各种奖励，并于2011年改为全职。

之后该公司对他的4次工作表现评估都是达到要求。

恩，看起来又多了一名华裔励志哥吧。。。。

但如果事情都是那么喜闻乐见这世界就没有哀怨了。。。

之后他换了新上司，在之后公司以架构重组为名于2012年2月将他解雇。

于是他不服向安省人权仲裁局(Human Rights Tribunal of Ontario)投诉，指控其雇主于2012年5月将他解雇，理由是他说英语时带华语口音以及因为他是加籍华人，因此违反人权守则中的种族、肤色、祖裔(ethnic origin)或祖籍国 (place of origin)的歧视。

要求公司赔偿99万元及两年薪金。

仲裁官跟着指出，刘先生被解雇的前3个月，有公司内部电邮显示，其上司想将他解雇，由于认为投诉人的英语不佳，但考虑到可能因而违反人权守则而未有行动。

等至数个月后，该公司以架构重整为理由，公司副总指刘先生的主管以英语交流不符合要求为由于2012年2月左右将他解雇。

但投诉人在该公司工作有3年，期间雇主对投诉人的工作表现报告中从未谈及刘先生的英语口语技巧，同时评为工作达至标准。

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仲裁官认为，其雇主感到刘先生的英语讲话有困难，是雇主决定对他调动职位及将他解雇的主因。

投诉人被认为说英语有困难，由于英语是他的第二语言;由于他在中国出生，因而与他祖国有关，而祖国类别是获人权守则保护的。

安省人权仲裁局去年二月判决投诉人的部份指控有理，同意解雇与歧视有关，但只判处该公司赔款1.5万元去补偿投诉人于尊严上、感情上及自尊上的伤害。

该公司要同时赔偿投诉人于2012年5月31日至2013年5月1日期间损失的薪金。

刘先生不服无法取得99万元赔偿及两年薪金，作出上诉。

而被指控的公司也对判决提出上诉，但仲裁局于去年中作判决，不受理上诉。

======= ======= ======= ====== ======= ======= =======

网友：赢了官司值得高兴，但没啥光荣的。如果因为语言沟通能力被解雇，还是应该自我反思，没有基本的沟通能力,怎样找到下个雇主？怎样在工作中获得乐趣？

网友：这公司要脑残到什么程度才能够做出这样的事情啊？

网友：我就想知道这最后法院到底有没有判给他99万。。。。

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共有 42 人参与评论 (其它新闻评论)

评论3	游客 [之.昔.西.义]	2015-07-28 12:41
就因为常常吹牛很多同胞又上当还自以为是所以常常自吃其果其实大陆的英文根本就能和世界接轨你看看香港翻译的东西和大陆翻译的东西就知道了同时很多同胞讲的英文西人根本听不懂但大陆人还常常觉得自已讲英文是最准的赞 1 踩回复 0

评论2	游客 [之.昔.西.义]	2015-07-27 12:32
又讲我们大陆人的英文无口音比西人的英文还准中国人只有香港人口音不准到底是不是在网上常常有这样的贴如不是希望写贴的人不要吴道同胞赞 2 踩回复 0

评论1	游客 [此.不.其.亡]	2015-07-27 10:37
我们的工作环境中每个在那里工作了2年以上的人都是胜任本职工作的。英语能力是不影响工作的。但是很多人想当然地认为你是移民所以你的英语水平低、你有口音我们不喜欢听、我第一次听你讲话就不顺所以我都懒得理解你。这就是歧视。我们作为移民要同情这些受歧视的同胞而不是说你应该自己反省努力提高英语水平。不管我们多努力我们的英语还是有口音还是不如本地人，但是这不是可以歧视和不公平对待我们的理由。赞 36 踩回复 0