差仲裁一封信?市府员工难追两年薪

2015-01-25 | 来源: 星岛日报 | 转到微信 | 有0人参与评论 | 字体: 放大缩小 | 收藏 | 打印

　　市府一名职员於2009年遭解雇後，经仲裁聆讯再返回工作岗位。不过，由於仲裁员於两年多前的聆讯完结後，至今仍然未就其决定发出书面原因，所以该名职员仍然未能提出上诉，追讨他认为在他失去工作期间，市府欠他的薪酬。

　　於市府设施管理部担任预算分析师的米斯拉（Ajay Misra），於2009年4月跟上司发生争执後遭到解雇。由於他认为自己被不当解雇，遂要求就其个案展开仲裁聆讯。虽然《劳工关系法》（Labour Relations Act）指明仲裁员必需於聆讯完结後30天内作出裁决，并於其中一方要求下，於一段合理时间内提交书面理由，但米斯拉的仲裁员莎特曼（Maureen Saltman）於2012年7月聆讯完结後，在2014年6月才作出决定。

　　另外，莎特曼虽然裁定米斯拉可反回工作岗作，但未有裁定他可以得到被解雇期间的薪酬。米斯拉表示由於他被不当解雇，应可得到拖欠薪酬，但由於莎特曼仍未颁发书面理由，所以米斯拉未能就此提出上诉。米斯拉曾致函仲裁员办公室及劳工厅，询问何时才可获书面理由。

　　《星报》曾询问数名律师，他们均指仲裁员很少能按照《劳工关系法》上的30天限期内作出裁决，但需要用上两年半时间完成书面理由亦不寻常。莎特曼向安省劳工厅厅长斐廉恩（Kevin Flynn）致函指事件复杂，书面理由全长超过200页，是她撰写过最长的理由。斐廉恩的发言人William Lin表示，厅长可发命令，要求仲裁员立即作出裁决及提交书面理由，但当局只会在例外和特殊情况才会这样做。

　　综合报道?资料来源：星报