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加拿大父母團聚十分之一的中簽率

加拿大父母團聚十分之一的中簽率

[加國父母團聚移民] 加拿大父母團聚十分之一的中簽率

2017-04-21 | 來源: 加西網 | 轉到微信 | 有0人參與評論 | 字體: 放大縮小 | 收藏 | 打印

(加西網綜合)加拿大父母與祖父母團聚移民於今年1月3日重開申請後，改為憑運氣的抽簽制。加拿大移民部近期將對96000萬份申請進行隨機抽簽。另外，為公平起見，聯邦政府將試施“匿名”招聘計劃。

加拿大移民、難民及公民部長胡森（Ahmed Hussen）近日出席一個新聞發布會時，表示加拿大移民部在父母、祖父母移民申請的第一階段網上申請表格中，總計收到了96000萬份移民申請。

他表示，移民部目前正加緊審核，未來數周內將進行移民抽簽。

96000份申請抽出10000份,十分之一的中簽率，祝好運！

聯邦政府啟動“匿名”招聘計劃

而在加拿大移民方面，聯邦政府正啟動了一個試點項目，通過”匿名“（name-blind”）招聘，以減少聯邦公務員招聘工作存在的偏見。

自由黨政府此舉動是對今年早些時候多倫多大學和瑞爾森大學的一個研究結果作出的反應。

多倫多大學和瑞爾森大學研究發現，具有加拿大資格帶有亞洲名字的求職者，即使受過更好的教育，都比盎格魯 - 加拿大名字（Anglo-Canadian）的應聘者獲得面試的機會少。

移民部長艾哈邁德·胡森（Ahmed Hussen）說：“很多人都在關心這個問題，加拿大，英國，澳大利亞和美國進行了同樣的研究，表明人們對名字存在潛意識的偏見。“

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胡森於去年首先向議會提出了這個想法，他強調“匿名招聘可幫助減少招聘過程中的無意識偏見。”

私營部門的一些公司，包括銀行和會計師事務所，已經采取了這種做法，從申請人中刪除名單，以阻止對少數族裔背景的應聘者“無意識的偏見”。

在英國，政府現在要求公務員、英國廣播公司和地方政府等組織的錄取工作進行”匿名“申請。

多大社會學教授雷維茲說，這一舉措是向前邁出的重要一步。他說，進行匿名篩查，招聘人員必須在編寫人才庫候選人之前，刪除任何可以揭示該人種族信息，例如姓名、出生地點和成員資格。

研究表明，可說流利的英語-法語的白人婦女是目前就業平等計劃的主要受益者。

財政委員會主席斯科特·比倫（Scott Brison）主持胡森的初步構想，他表示歡迎有機會探索招聘公務人員的新途徑。

比倫在星期四表示，“一個人的名字絕不應該是就業的障礙”，工作場所的多樣性和包容性對於建立一個能夠激發創新和有效的公共服務至關重要。

“匿名招聘”試點計劃將在10月份在政府6個部門展開，包括國防部、加拿大全球事務部、加拿大移民，難民和公民部、加拿大公共服務和采購、加拿大環境與氣候變化和財務委員會秘書處。

通過對最近的大規模加拿大就業數據進行研究，帶有亞洲名字的申請人收到面試電話較少，不管所申請的公司規模大小。

雖然碩士學位可以提高亞裔候選人獲得面試的機會，但並沒有彌合差距，他們的就業前景甚至不如只有本科資格的盎格魯（Anglo）申請人。

和具有盎格魯名字的申請人相比，擁有500名員工以上的大公司，具有加拿大資格的亞裔員申請人數相對減少了20.1％，中小型雇主則分別減少了39.4％和37.1％。