女子怀孕7个月被2次劝退 公司竟说
产假2次劝退自己,且不给自己安排工作。
记者了解情况,工作人员称:没有人知道她怀孕了。
而随后经理说:怀孕来回跑不适合做销售。
最后经过调解该公司表示:尊重女性,保护孕妇在工作期间正常应得的合法权益,也是公司和全社会应该做的。
因怀孕开除员工合法吗?
上面的案例也时有发生。据法治日报报道,近日,工作于郑州市一社区卫生服务中心的刘女士,因为怀三胎而被单位辞退。根据妇女权益保障法第二十七条,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
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好新闻没人评论怎么行,我来说几句
据河南电视台民生频道《小莉帮忙》报道,近日,河南郑州许女士告诉记者,自己已经怀孕七个半月了,公司却要因为外编人员没有记者了解情况,工作人员称:没有人知道她怀孕了。
而随后经理说:怀孕来回跑不适合做销售。
最后经过调解该公司表示:尊重女性,保护孕妇在工作期间正常应得的合法权益,也是公司和全社会应该做的。
因怀孕开除员工合法吗?
上面的案例也时有发生。据法治日报报道,近日,工作于郑州市一社区卫生服务中心的刘女士,因为怀三胎而被单位辞退。根据妇女权益保障法第二十七条,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
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