[列市8车连撞] 美国养娃不易 华裔妈妈心酸职场路
美国是唯一没有法定带薪产假的高收入国家，英国予以新妈妈52周休假；意大利予以22周休假；日本予以14周休假。于是，总统奥巴马在2014年对美国不保障带薪产假的制度提出批评。他呼吁雇主在为工薪家庭提供福利方面应更加慷慨，更具灵活性。并表示，政府将提供22亿美元来为各州报销带薪家事假计划开支，他的计划也包括创建更多托儿所，及给予所有家庭每个孩子每年多达3,000美元的育儿税费减免。据了解，这一计划在美国各州正在逐步实施。
华裔新手父母盼带薪家事假
于是，美国很多年轻的父母盼着能够有“带薪家事假”，尤其是对于华裔新手父母来说，在美国养孩子也不容易，因为“担心失去工作”、“不够收入支撑家庭”、“老板不高兴”，纽约不少华裔新生儿父母常常不敢多请产假，只把孩子托付给他人照料，便赶着回去上班。多位受访者表示，若是能有“带薪家事假”(Paid Family Leave)，福利和法律保障可以令不少新生父母放心育儿，不用担心无薪或被老板“炒鱿鱼”而不敢休假。
一对30多岁、妻子已怀孕六个月的陈氏夫妇都在小型华人公司打工，他们从未奢望能请“产假”，身边的华人要么用事假生孩子，三四天后就回去上班，要么就是直接辞职在家坐月子和带孩子。“华人公司没有那么正规，能让产妇停薪留职已经很不错了，生孩子基本就等于没工作了，法定的家事假是无薪的。还有些华裔雇主想尽办法解雇怀孕员工，找茬解雇的不计其数。”但陈氏夫妇对有薪家事假的提案还是感到“很惊喜”，他们希望华人老板也能遵守法律。
据美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)的消息，全美有71%家庭有孩子的女性有工作，而越来越多女性为了职业和维持家庭收入，选择缩短产假，尽快返回工作岗位。
位于曼哈顿华埠的妇产科经理胡丽娜建议，准妈妈们产前应该提早和公司商量，不要害怕将工作交由他人，如果担心，可以适时跟进工作。另外，产前也可申请六周、每周170美元的“残障保险”(Disability Insurance)。不少准妈妈在怀孕期间仍上班，之后则请假休养，有些效益好的公司会提供六周全薪或半薪作为产假，超出的假期则算停薪留职，但有些小型公司制度不完善，没有提供产假给妇女，所以有些女性生完孩子不久就回去上班了。
妇产医生胡兆文表示，很多华人碍于经济压力会自动缩短产假，产后急着回去上班，带薪假事假对妈妈或家庭来说都是好事。他还指出，按法律规定，雇主不能在员工请家事假的12周内解聘员工，员工在怀孕时应该明确提醒雇主自己的权益。
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华裔新手父母盼带薪家事假
于是，美国很多年轻的父母盼着能够有“带薪家事假”，尤其是对于华裔新手父母来说，在美国养孩子也不容易，因为“担心失去工作”、“不够收入支撑家庭”、“老板不高兴”，纽约不少华裔新生儿父母常常不敢多请产假，只把孩子托付给他人照料，便赶着回去上班。多位受访者表示，若是能有“带薪家事假”(Paid Family Leave)，福利和法律保障可以令不少新生父母放心育儿，不用担心无薪或被老板“炒鱿鱼”而不敢休假。
一对30多岁、妻子已怀孕六个月的陈氏夫妇都在小型华人公司打工，他们从未奢望能请“产假”，身边的华人要么用事假生孩子，三四天后就回去上班，要么就是直接辞职在家坐月子和带孩子。“华人公司没有那么正规，能让产妇停薪留职已经很不错了，生孩子基本就等于没工作了，法定的家事假是无薪的。还有些华裔雇主想尽办法解雇怀孕员工，找茬解雇的不计其数。”但陈氏夫妇对有薪家事假的提案还是感到“很惊喜”，他们希望华人老板也能遵守法律。
据美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)的消息，全美有71%家庭有孩子的女性有工作，而越来越多女性为了职业和维持家庭收入，选择缩短产假，尽快返回工作岗位。
位于曼哈顿华埠的妇产科经理胡丽娜建议，准妈妈们产前应该提早和公司商量，不要害怕将工作交由他人，如果担心，可以适时跟进工作。另外，产前也可申请六周、每周170美元的“残障保险”(Disability Insurance)。不少准妈妈在怀孕期间仍上班，之后则请假休养，有些效益好的公司会提供六周全薪或半薪作为产假，超出的假期则算停薪留职，但有些小型公司制度不完善，没有提供产假给妇女，所以有些女性生完孩子不久就回去上班了。
妇产医生胡兆文表示，很多华人碍于经济压力会自动缩短产假，产后急着回去上班，带薪假事假对妈妈或家庭来说都是好事。他还指出，按法律规定，雇主不能在员工请家事假的12周内解聘员工，员工在怀孕时应该明确提醒雇主自己的权益。
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