[maohu]

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​​一個新研究發現，對於 “千禧一代” 人來說，理想的工作是自由、獨立、有意義，他們所追求的不是父輩的那些高薪、穩定、有地位的工作。

這個網上調查顯示，有 47% 的千禧一代人說，寧願少拿錢，也要做更有意義的工作。

人口統計學家把  “千禧一代”  定義為 1980 年至 1995 年之間出生的人。

不喜歡傳統工作



ServiceNow 加拿大業務總經理 Marc LeCuyer 表示，人們心目中傳統的職業目標，比如獲得讓別人羨慕的高薪水、頭銜，或者位於樓裡拐角處的大辦公室，對千禧一代都沒有那麼多的吸引力。

Marc LeCuyer 說，在對待職業的選擇上，千禧一代與以前的人觀點非常不同，他們厭倦純屬浪費時間的工作，厭倦那些瑣碎的任務。

這些年輕人說，如果要讓我一輩子在一個辦公室裡度過這麼多的時間，我首先要知道這個工作到底是否有意義。

注重成長



除了看重工作的意義外，千禧一代還非常關心學習和在工作中的成長。

另外一項針對職業培訓的調查發現，加拿大 35% 的人認為，雇主沒有為他們提供必要的支持來擴展他們的專業技能。

Prosper 的創始人兼首席執行官 Krystyn Harrison 說，這對千禧一代來說尤其令人不安。

Prosper 在今年3月8日至10日對 1,000 名加拿大人進行的網上發現，千禧年齡段的人在過去一年中人均花 50 個小時來發展自己的新技能，而加拿大總體是人均15小時。

Krystyn Harrison說，千禧一代習慣於不斷學習，他們深知，隨著技術快速變革，必須不斷學習，才能保持競爭力。

她說，10 年前學到的任何東西現在都已經過時了，過去5年學的東西，基本上也都是多余的了。

選擇現代工作方式



Krystyn Harrison 接著說，千禧一代在職業生涯中尋找目標，尋找價值觀，他們更多看重工作的綜合因素，而不僅僅是工資。

Ashley Tilley 是多倫多市的一位營銷專家，她剛剛辭去了一份安省大公司的全職工作，轉去經營自己的網頁設計和營銷咨詢。

上周五是她在那家公司工作的最後一天，現在她再也不用每天開車1小時去上班了。

Ashley Tilley 說，自己一直不喜歡那種天天坐班，被拴在辦公桌前的工作。

她說，她這一代人都願意選擇能在家進行的工作，現在已經是 2019 年了，數字技術非常發達，但公司卻仍然要求你每天為上下班浪費 1 個小時，誰還會去幹這樣的工作？

Ashley Tilley 喜歡旅游，她說，哪怕薪水少一些，我也要從事自由和獨立的工作，如果我想去亞洲旅行、遠距離工作三個星期，我不必向任何人請假，可以想走就走。​​​​

[坤朋]

世界很大，都想去看看

[damnff]

現在年輕人也比較好高騖遠的

[坤朋]

天馬行空般的生活