[maohu]

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有關加拿大公司行政高管們報酬的一個最新報告發現，在加拿大企業界的 “職業階梯”上，婦女們面臨著 “雙層玻璃天花板” ，第一層是婦女不容易進入管理層，第二層是即便進去了，在報酬上，女高管的也趕不上男高管。

女高管收入相當男高管 68%

星期三（1月2日），加拿大政策選項中心（The Canadian Centre for PolicyAlternatives）公布了今年的報告，報告說，根據對加拿大 249 家上市公司、超過 1,200名行政高管的調查，女高管的年收入僅僅相當於男高管的 68%。

根據加拿大統計局的統計，加拿大全國男女工資差的平均比例是 87%。

由於上述調查針對的是高收入管理層，婦女只掙到男性的 68%，意味著女高管比處於類似行政職位的男同行平均每年要少掙 95 萬加元。

政策選項中心的報告說，調查結果雖然側重於高薪酬的管理層面，但問題具有普遍性。

大衛·，麥克唐納（David Macdonald）是政策選項中心的高級經濟師，也是上述報告的作者。他說，當然，我們在報告中主要關注的是高管的問題，但我認為這反映了整個加拿大企業界的情況，顯示出婦女即使具備資格，仍然在獲得公平報酬上面臨困難。

老男孩俱樂部

加通社報道說，根據對加拿大企業界人士的采訪，許多人表示，很多公司在尋找高管的人選時，仍然按老方式運作，主要依靠“老男孩俱樂部”的網絡來找人。

另外，一些公司的企業文化已經非常過時，但仍然在繼續，沒有人去尋求改變，包括工作場所缺乏對婦女的培訓，沒有鼓勵女性擔任高層管理職位的項目。

幾個發現

大衛·麥克唐納的報告還發現：

很少有女性被任命為首席執行官：在加拿大的 CEO 中，婦女只有 4%，在高級管理人員中有 10% 是女性。 男女高管在“績效薪酬”上的差異大：在 股票、股票期權以及基於公司業績的現金獎勵方面，男高管拿到的比女高管多很多，如果消除了這些“獎金”，女高管與男高管之間在基本工資上的差距則縮小到 82%，接近全國的平均比例。女高管比例高的的公司往往都是小公司，而小公司的規模小，無法對女高管提供高額獎勵。

挪威的“配額制”沒有用

加拿大政策選項中心的報告還引用了挪威 10 年來的數據，認為強制設立公司董事會中女性的比例不是解決問題的答案。

10 年前，2008 年，挪威規定在上市公司的董事會中，至少應保留 40% 的席位給女性，在挪威之後，先後有十幾個歐洲國家設立了類似的配額制度，規定董事會中必須有 30% 或 40%的女性，這些國家包括比利時、法國和意大利。

然而，挪威10 年後的數據顯示，通過在董事會設立女性配額並沒有多大實際作用。

[seagirl]

這個很正常啊

[seagirl]

男女能力不同 擅長方面也不同

[呱唧呱唧]

全球都是這樣