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31歲的山東幼兒園教師明玨因同性戀身份在家長前曝光，被校方決定開除；他已從事教師工作近10年。9月19日，明玨向青島勞動人事爭議仲裁庭遞交申請書。

他在庭外手舉標牌，上寫：“我教導孩子要誠實，所以我無法說謊。我是同性戀。”27日，仲裁委員會正式立案，這是同性戀教師勞動權益的第一案。

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網友爆料：

這個案子我看到幾個長期關心LGBT權益的記者在挨個微信群轉發，希望大家關注，我就把材料仔細拿來看了下。我覺得新聞報導沒把事情的關鍵性質提煉出來：這位先生是民辦幼兒園的老師，由於性傾向的問題，家長不願意讓他繼續接觸自己的男性小孩。幼兒園隨後將他辭退。理由是否和他的性傾向有關沒有明說，但是相信有關。

首先有些基礎知識要搞清楚，性傾向和性行為我們在公眾行為裡要區分開，一個人說他的性傾向是同性，僅僅只是個人的私事。可能的表現就是他有同性性行為，只要是和成年人自願在私人場合發生，沒有性交易的因素，在我國就不涉及違法，也不存在師德師風的問題。

但是幼兒園比較特殊。我國原則上不會讓男幼師單獨和女孩獨處，一旦出事幼兒園的小孩也講不清楚。所以幼兒園裡的幼師多數都是女性。男幼師往往要帶也是帶男孩。

從目前來看家長很可能是對涉事教師產生了一些恐慌情緒。就是擔心涉事教師可能對男童會有興趣，或者會對男童產生影響。前者從目前來看涉事教師並沒有任何違法行為，後者的話只要教師不在教育中夾帶私人傾向化的理念也沒問題。

現在並沒有實際證據證明教師犯錯，但是家長是個消費者。家長多出錢把孩子送到那家私立幼兒園就是用錢投票。

現在的問題是家長不喜歡一個同性戀的幼兒園教師來教育自己的孩子，所以告訴幼兒園要不老師走，要不他帶著孩子走。

幼兒園不是義務教育，又是私立，所以家長作為消費者確實有這樣的權力。這是用錢投票。

這個新開的幼兒園招生也並不容易，最後還是在經濟壓力下選擇和涉事教師解約辭退。目前就是勞動仲裁，要是證明不了勞方（涉事教師）有任何錯誤，那麼該賠多少錢就賠多少錢。

但是這樣的情況下後續問題並沒有解決。這名教師後續還可能在這個行業裡遇到同樣的問題。消費者（家長）一旦繼續不喜歡，還是會帶著孩子走。涉事教師的下一個雇主還是會遇到相同的抉擇問題。

而涉事教師為了避免這個問題的再次發生，理性的選擇就是他低調處理自己的性取向問題，不向家長透露。但是這樣的作法自然也會引起LGBT權益者的不滿。

這個問題現階段確實沒有兩全的解決辦法。