[maohu]

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勞動力大軍正在變得越來越自動化，這是人們都知道的趨勢，但其速度和規模，大家並不那麼清楚。

世界經濟論壇 （The World Economic Forum ， WEF）這個星期一（9月17日）發布了一份有關未來就業趨勢的報告   “Future of Jobs 2018” （2018就業未來） ，報告預測，到2025年，人類有超過一半的工作將由機器來進行，這足以顯示今後幾年勞動力市場的變化速度。

機器承擔 52% 的工作

世界經濟論壇的報告估計，在從現在到 2025 年這 7 年內，機器將會擔負起工作場所 52% 的工作，而現在這一比例僅為 29%。

報告還稱，到 2022 年，全球約有 7500萬 個就業職位將會消失，但與此同時，會出現新創造的1.33 億個新就業職位。

因此，一項重大挑戰將是培訓和再培訓員工，以適應新的工作環境。

外包和再培訓

世界經濟論壇理事會的成員 Saadia Zahidi 說，到 2025 年，當今存在的大多數工作場所的任務將由機器或算法來執行，但自動化也將創造更多的新職位。

她說，這是第四次工業革命，我們的研究表明，現在公司企業和政府都還沒有完全意識到這一新的挑戰的規模。

報告  “ 2018 就業未來”   是世界經濟論壇發布的第二個此類報告，該報告根據對全球 300 多家公司的高管進行的調查而撰寫，調查范圍覆蓋 20 個經濟體, 涵括汽車、石油、天然氣、金融等各個行業。

報告的作者表示，自  2016 年的上次報告以來，創造就業機會的前景變得更為積極，因為企業對技術所帶來的機遇有了更好的認識。

在北美，84%  的高管希望工作領域更加自動化， 83% 的人希望雇用具有新技能的新員工。

大多數公司計劃對員工進行再培訓，但 有 65% 的高管表示將把工作外包。

改變就業的新技術

預計將徹底改變勞動力市場的新技術包括：

大數據分析； 物聯網； 由應用程序和網絡支持的市場； 機器學習； 雲計算； 增強和虛擬現實； 數字貿易； 新材料； 3D打印； 自駕交通。

在這個新的工作世界中，應用程序和軟件開發人員、數據分析師、技術和科學產品的銷售代理，以及電子技術工程師等職位將成為熱門。

雇主面臨的調整

世界經濟論壇表示，雇主所面臨的挑戰包括實施 “遠距離” 工作，以及為員工提供再培訓。

盡管從整體看就業將出現淨增長，但新型職位的工作性質、工作地點、工作方式都將發生重大轉變。

該報告稱，公司企業需要對員工的工作分配提供更多的靈活性，一半的公司預測，到  2022 年，公司裡的全職職位將會大幅度減少。

[坤朋]

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