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劳动力大军正在变得越来越自动化，这是人们都知道的趋势，但其速度和规模，大家并不那么清楚。

世界经济论坛 （The World Economic Forum ， WEF）这个星期一（9月17日）发布了一份有关未来就业趋势的报告   “Future of Jobs 2018” （2018就业未来） ，报告预测，到2025年，人类有超过一半的工作将由机器来进行，这足以显示今后几年劳动力市场的变化速度。

机器承担 52% 的工作

世界经济论坛的报告估计，在从现在到 2025 年这 7 年内，机器将会担负起工作场所 52% 的工作，而现在这一比例仅为 29%。

报告还称，到 2022 年，全球约有 7500万 个就业职位将会消失，但与此同时，会出现新创造的1.33 亿个新就业职位。

因此，一项重大挑战将是培训和再培训员工，以适应新的工作环境。

外包和再培训

世界经济论坛理事会的成员 Saadia Zahidi 说，到 2025 年，当今存在的大多数工作场所的任务将由机器或算法来执行，但自动化也将创造更多的新职位。

她说，这是第四次工业革命，我们的研究表明，现在公司企业和政府都还没有完全意识到这一新的挑战的规模。

报告  “ 2018 就业未来”   是世界经济论坛发布的第二个此类报告，该报告根据对全球 300 多家公司的高管进行的调查而撰写，调查范围覆盖 20 个经济体, 涵括汽车、石油、天然气、金融等各个行业。

报告的作者表示，自  2016 年的上次报告以来，创造就业机会的前景变得更为积极，因为企业对技术所带来的机遇有了更好的认识。

在北美，84%  的高管希望工作领域更加自动化， 83% 的人希望雇用具有新技能的新员工。

大多数公司计划对员工进行再培训，但 有 65% 的高管表示将把工作外包。

改变就业的新技术

预计将彻底改变劳动力市场的新技术包括：

大数据分析； 物联网； 由应用程序和网络支持的市场； 机器学习； 云计算； 增强和虚拟现实； 数字贸易； 新材料； 3D打印； 自驾交通。

在这个新的工作世界中，应用程序和软件开发人员、数据分析师、技术和科学产品的销售代理，以及电子技术工程师等职位将成为热门。

雇主面临的调整

世界经济论坛表示，雇主所面临的挑战包括实施 “远距离” 工作，以及为员工提供再培训。

尽管从整体看就业将出现净增长，但新型职位的工作性质、工作地点、工作方式都将发生重大转变。

该报告称，公司企业需要对员工的工作分配提供更多的灵活性，一半的公司预测，到  2022 年，公司里的全职职位将会大幅度减少。

[坤朋]

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