[maohu]

来源: 温哥华知道     作者: Lily 






3月8日，联合国纽约总部举行了纪念国际妇女节的特别活动，著名影星安妮・海瑟薇在活动上发言，强烈呼吁联合国会员国为母亲们提供带薪产假，消除女性赋权道路上的这一顽固障碍，同时给父亲们提供同等的产假，以创造条件让男性承担更多的育儿责任。



2015年底，Facebook创始人扎克伯格宣布，他将休两个月产假陪伴妻女，同时推己及人地修改了公司产假福利：给予美国籍男性员工最多4个月产假，而且这4个月可以用在子女一周岁之内的任何时间。扎克伯格称，职业人士亲手抚育后代会令孩子和家庭受益无穷。

可是，这种福利只是扎克伯格的私人赠予，并非美国法定。事实上，在产假制度方面，美国做的相当糟糕 ——美国是世界上少数几个没有法定产假的国家。所以，由于法律的空白，美国的产假怎么休、休多少，全由州政府和雇主说了算。而比较普遍的情况是，大多数的美国妈妈们可支用6周带薪假和6周无薪假，总离职期不得超过三个月，否则公司将不予保留职位。



那么，加拿大的产假制度又如何呢？

什么是产假？

在加拿大，IE产假（EI Maternity and Parental Benefits）分为两部分，母亲产假（EI maternitybenefits）和育儿假（EI parentalbenefits）。生母（包括代孕母亲）因其有孕在身或者刚生产完无法工作，都可以休母亲产假；而育儿假则是提供给那些需要照顾新生儿或领养儿的家长。

哪些人可以享受产假福利？

在加拿大，想要享受产假福利，你需要满足以下条件：

就职于参加就业保险的雇主；
满足休母亲产假或育儿假的基本条件；
因怀孕或者领养照顾新生儿，周收入减少40%以上；
已在满足条件的雇主下累计工作超过600小时，或者，如果你是自雇的渔夫（对，就是那个渔夫，但知叔也不知道为什么要把这个职业单独列出来），你已在产假前的的31周内赚取了$3760。



双亲都可以申请休育儿假，但如果同时申请，那么两人就必须分享假期。也就是说，育儿假总共加起来为35周，你可以一个人独自休35周，也可以两人的假期加起来一共休35周。

例如：

1.如果生母想要在休完母亲产假以后返回工作单位，那么剩下的35周育儿假就可以由配偶来休；
2.如果一方休了10周的育儿假，那么其配偶可以享受剩下的25周育儿假；
3.如果一方在休了一部分育儿假后决定继续工作，但是几周后发现自己还是想留在家中陪伴孩子，那么他/她依然有权利享受剩余的育儿假，只要不超过生产或领养孩子日期之后的52周。

你可以领取多少津贴？

在你申请之前，有关部门是无法告诉你确切的可领取津贴的数字的。对于大多数人来说，基本的计算方法是：你的周薪的55%，但设有上限。截止2017年1月，最高的参与就业保险的年收入为$51300，这就意味着你每周最高可获得$543。

[maohu]

每周津贴的数目计算方法如下：

1.根据你提供的信息以及你的雇佣记录，政府会计算出你工作期间收入最高的数周的收入总和（包括佣金等）作为被除数；
2.政府参考你所在区域的失业率来确定除数（多少周）；
3.政府用周数去除你最好的收入，得出一个数据；
4.然后用这个数据乘以55%，就是你每周可以获得的津贴数目。

在加拿大失业率较高的地区，我们计算的是14周的最高收入；失业率低的地区，我们将计算22周。其他地区，根据不同的失业率，计算的周数会在14-22周之间。



关于家庭补贴

如果政府认定你的年家庭净收入在$25,921以下、育有小孩、且你或者你的配偶享受了加拿大儿童税收优惠，那么政府会认定你的家庭属于低收入家庭，那么你就可以获得EI家庭补贴。

EI家庭补贴的数目取决于：

你的家庭年净收入；
儿童数量及他们的年龄。

家庭补贴能够让你从中获得高达你收入80%的收益。如果你和你的配偶同时申请EI津贴，那么只有其中一方可以获得。一般来说，两方中低收益率的一方来申请家庭补贴更好。

如果你的收入提高了，那么得到的家庭补贴就逐渐降低。当你的家庭年净收入达到$25,921后，就不再领取该补贴。



你可以享受多长时间的福利？

当你满足下列任一条件时，你将无法继续享受产假休假：

你已经休完了所有可以休的母亲产假及育儿假；
你已经休完了最高52周的上限假期；

当你满足下列任一条件时，你将无法领取产假津贴：

EI产假津贴最多最多可领取15周，在小孩确切出生日期或预产期（取时间靠后者）17周后停止；
EI育儿津贴最多可以领取35周，在小孩出生或领养孩子52周后停止。



如何申请产假福利？

如果你是在网上申请产假福利，那么你需要准备一下个人信息：

你的SIN卡号、移民身份证明以及工作签证；
你母亲的原始姓氏；
你的邮寄地址和住址，包括邮编（如果你没有常住地址，那么你必须亲自到当地的Service Canada Centre进行申请）；
如果你想接受直接存款，那么你需要提供完整的银行信息，包括银行名称及编号、分行编号、你的银行账号。

若你申请的是母亲产假，那么你同时还需提供你的预产期或者小孩的确切出生日期。

若你申请的是育儿假，那么你必须提供：

小孩的出生日期，或者，如果是领养儿童，则是开始与你同住的日期（同时还要提供进行领养的机构的全名和地址）；
要与你共享假期的配偶的SIN卡号。

另外，你还需提供相关雇佣信息：

在过去的52周里，你所受雇的所有雇主的名称和地址，受雇时间及离开之前的雇主的原因；
在过去的52周里，你向雇主提出辞职或者被雇主解雇的详细说明；
在过去的52周里（或自上次获得EI税单，取时间更短的计算），你获得的每一个最高税后周收入的日期（周日至周六）和数目；
如果你是申请过EI特殊津贴（EI Special Benefits for Self-Employed People）的自雇者，你还需提供上一保税年度里你的收入。

一切资料准备就绪以后，爸爸妈妈们就可以登录官方网站进行网上申请啦。
srv270.hrdc-drhc.gc.ca...x?lang=eng



什么时候申请？

你应该在停止工作后及时申请，如果你是在停工4周后才申请，那么你将有可能失去你的福利。提交申请的时间至关重要，因为它会影响你领取EI母亲产假津贴的周数。
你可以在生产前申请EI母亲产假津贴。实际上，怀孕的母亲最早可在预产前8周开始领取怀孕津贴，而最多不超过产后17周。如果你的实际生产日期与预产期不同，那么你必须尽早告知相关部门（拨打电话1-800-206-218或者亲自前往任一ServiceCanada Centre。

除此之外，加拿大一些大公司还实行产假津贴Top Up（补足制），也就是说有些公司会补足加拿大政府所支付的母亲产假津贴（MaternityBenefit）和你实际收入相差的部分。别忘了，除了产假津贴，加拿大新生的宝宝们还能得到政府支付的牛奶金（牛奶金可以拿到18岁）哦！所以一比较才知道，加拿大的产假福利真的是很优越的！

[maohu]

这福利真是太好了，国内没法比啊。。。

[helen2048]

我印象中是父母可以共享52周的育儿EI，不是双方都可以分别休52周。

难道规定改了吗？

[晃悠晃悠]

maohu 写道:

这福利真是太好了，国内没法比啊。。。

你净看见贼吃肉了，没见着贼挨打啊。。。

加拿大的税真是太高了，国内没法比啊。。。。

[呱唧呱唧]

这么长的产假，其实会影响事业发展

[虹猫]

maohu 写道:

这福利真是太好了，国内没法比啊。。。

国内是发全工资

[Hstt]

福利？ 别开玩笑了，产假拿到的是平时的45%,还要扣税，到手的更少，虽然雇主得保留你的职位，但是不保证你回公司就一定得到产假前一样待遇。。 还不说，产假前赚的多，不代表你就拿的到牛奶金贴。。

[maohu]

虹猫 写道:

maohu 写道: 这福利真是太好了，国内没法比啊。。。 国内是发全工资

有的单位不给发的，不过只要生育金不断交，社保局会发生育金

[Adela]

福利真好，难怪这么多人想移民