[iambigcat]

注意这个用词，是停工不是罢工。

劳资双方的合同早于4年半前就已经到期，目前因为新合同双方分歧太大而导致停工。

劳资双方分歧的主要焦点在于contract out。资方希望能够在运营上有较大的自由度，能够把非核心部分逐渐contract out.

劳方希望保有工作。

据说资方在菲律宾购买了一个call center, 有可能会把call center contract out到菲律宾。另外，像投币电话部门，operator，安装，后勤等等都有可能contract out。

劳方认为资方准备的合同条款里面对contract out几乎没有限制，也就是说资方可以contract out任何工作，工会会慢慢被消弱，很多工作可能会移到亚洲国家或其他省份。

资方认为他们需要更加灵活的条款来面对越来越激烈的竞争, 尤其bell, shaw cable都要进入西部市场，contract out可以大大降低公司运营成本。

劳方反驳说在原来合同条款下，Telus业务一直运行良好，每年都有巨大利润，说明原来合同能够很好地支持公司运维。而且公司高层获得了数额巨大的bonus （over a million for the CEOs)，而工会员工尽管为公司发展做出了贡献，却连续4年半没有加薪。工会指责公司高层greedy.

公司单方面准备了新合同，决定于7月22日强制实行。工会认为该合同未经过协商，未得到工会同意，工会不能在这新合同下工作，因而工会于7月21日全面停工（lock out)，是一种被迫的行为。

公司认为该合同足够好(generous), 比如给与未来几年每年2%薪资涨幅。但工会认为在该合同条款下工作没有保障。

Telus重新召回了退休的经理，另外现有经理及非工会人员都加班加点以对抗工会。

工会在telus各office , centro office, Telus store都设置了纠察线(picket line)。

目前双方对抗激烈，在主要矛盾上无法达成一致，复工遥遥无期。

本文尽量以比较客观的描述，让中国移民了解一下这次劳资纠纷（国内可是看不到罢工地）。究竟双方谁对谁错，相信各位经历各不相同，自然各有自己观点。

[myjames]

工会很强大...

[胡旋舞]

我看他们的停工也不轻松啊.每天早晚经过TELUS大楼,都能见到工会的一帮人挂着'LOCKED OUT'的牌子在楼下的路上来回走,到晚上7,8点都还有人.不比上班轻松多少.

[婴宁]

是啊，我在好多地方都看到有人举着'LOCKED OUT'的牌子来来回回的走，想想要在烈日下走上一天呢，不轻松。

[Guest]

都炒掉得了，大把的人等着排队干他们的活呢。

[工会只顾保住工作]

1. Outsourcing来cut cost是任何一个公司现在生存和面对竞争的趋势;而工会只是局限于保住工作.

2. 有些公司如Cisco和IBM用了一种个人能力Competency的策略来让员工意识到要保住竞争优势就必须增加自己的Leadership, Foundation 和Technical竞争力. 员工内部才保证良性循环. 显然工会不会对这个感兴趣.

3. 朋友与Telus员工公事的经历告诉他, 在工会里的Telus员工缺乏上进和效率,对企业没有任何好处.

[工会只顾保住工作]

1. Outsourcing来cut cost是任何一个公司现在生存和面对竞争的趋势;而工会只是局限于保住工作.

2. 有些公司如Cisco和IBM用了一种个人能力Competency的策略来让员工意识到要保住竞争优势就必须增加自己的Leadership, Foundation 和Technical竞争力. 员工内部才保证良性循环. 显然工会不会对这个感兴趣.

3. 朋友与Telus员工公事的经历告诉他, 在工会里的Telus员工缺乏上进和效率,对企业没有任何好处.

[WANGHU]

偶只有一个愿望：这些工会老大们不要用斧子砍电缆就行。

[ABBA]

把资方弄倒了大家都没饭吃, 资本家在这里完全是孙子.

做资本家不容易, 做一个孙子资本家就跟不容易.

[iambigcat]

我的意见是劳方和资方间需在法律保护下双方权责达成一定的平衡。

如果过分保护资方，则大部分工作就会流向亚洲，BC省工作机会减少；另外，资方可以压低工资，造成大家收入减少。

比方说，中国的法律，对劳方基本没任何保障；好处是labor cost低廉，没有工潮，资方就是上帝，能够吸引国外投资设厂；但是坏处呢？大家的亲戚里面想必有些经历过下岗等等，这对于劳动者是公平的么？还有，工人工作有安全感么？工伤有人管么？民工的待遇有多惨？

另外，比如说北电，是没有工会的公司，在Internet泡沫破碎后从9.5万员工裁员到3万；北电的问题完全是高级执行官们决策失误，过度投资，过分扩张引起债务高筑，为什么他们的错误要由员工来承担？

问题是，当公司效益好的时候，受益的是公司高层，大把的奖金拿，没劳方的事。效益不好，则劳方是替罪羊。

Telus这次停工，劳方并未就薪水增长提出要求，只是要工作稳定性,也接受部分contract out，只是要求对contract out在劳资协议里面进行明确定义，保障core 业务部分不被contract out.

楼上有位朋友说炒掉工会，说不定这工作可以落到你头上。其实错了，outsourcing肯定是到菲律宾，印度等国家，没你的份。所以，如果真是资方得崇，对BC省的工作市场肯定有坏影响，你愿意这样么？

Telus近几年业务飞速发展，高级执行官们的bonus每人每年就过million，问什么还要对劳方如此下手？

说到底，还是资方想要更高额利润，获取更大bonus罢了。所以劳方说他们greedy是一点都没错的。

法律不应保护追求利润为凌驾于一切，而是应在劳资间达成平衡。

另外，telus工会的薪水并不高，起薪四万都不到，熬六年五万六，然后就封顶，这辈子也不会再涨了,没有分红，没有奖金。

虽然我也认为BC省工会势力过于强大，可是这次telus停工事件，并非工会提出任何加薪或其他要求，我认为是资方过于greedy造成的。