班门斧：富士康员工连串跳楼事件解药一帖 (发表于13年前)

班门斧

近日，沸沸嚷嚷的一件大事，就是深圳富士康在小半年内连串发生了十几起员工跳楼惨剧。我看到的官方及正式媒体证实的12起，再后的三起就连平时长舌的媒体都已经不得不半遮半掩了，不管怎么算，姑且计为十几起吧，也已经震惊中外，惊动中央了。

看那漫天盖地的报道和评论，据说其董事长郭台铭一再赶赴深圳应对，疲惫不堪；据说数以十计的记者早已先后潜入富士康卧底调查；据说深圳有关部门派了多少干部、警察、保安协助加强监控管理；据说郭台铭请了风水师、驱魔师摆风水、做法事；据说郭台铭没有细看就大手一挥闭眼签字开始了大规模安装宿舍大楼的天网和地网；据说中央已经派出了调查组；据说，郭台铭低头鞠躬，放言加薪、加薪，提前加薪。

总之，一锅粥。说的，说法满天飞，虚实难分；做的，病急乱投医，胡子眉毛一把抓。

有这么大难事吗？没抓住事情的本质，多是乱弹琴乱下药而已。看清实质，事情简单得很，班门斧一帖药可解之。

富士康之流的所谓成功的著名大企业，不是硬件上有问题，高档的免费游泳池都有了，员工随便享受。其宿舍、饭堂、网吧、健身房等等等等一应俱全，比八九十年代的全中国的大学生的享受不知道要高级多少了。富士康的普工工资也是不低的，算是中上了，而且薪优粮准，这个在中国已经算不错了，好过不少国企了，甚至加班还严格守规发加班费的，没得说了。

富士康的问题，是压力，是对员工精神的摧残和把人的生理极限往死里逼的问题。

解药之一：人都是有三急六难的，如果生病都不能请假或不敢请假，痛经、感冒，累到脑痛都不能请假，任何急事难事都歇不下来脱不开身，12个小时白天黑夜轮班倒连轴转，生理极限精神绝望了，绷到极限你就死的念头都有了。解法，一百个岗位的车间你就招聘105人，每人每月可以请假两天，可以不参加加班四次，不工作不发钱啊，对你郭台铭有嘛伤害？蠢就一个字。人只要有一点点弹性，缓一口气，就不会赴死了。搞得好的话，生产效率还会更高。

解药之二：对组长、组长的上级线长等等，实行民主改革。每季、每年，从下到上，进行民主评议，民主打分评级，民主弹劾，对那些狐假虎威的、残害折磨下属员工的，让他下课，实行能者上庸者下，这样，员工们生长出一点点“主人翁”的感觉，精神面貌就会焕然一新的。

两服药下去，吐泻立止。

要彻底治本，那是社会政治经济文化的深层次的问题，一是要进行政治体制改革，二是要解决国家之间、民族之间的不对等的问题（499美元的ipad，中方生产加工费只有11.2美元，卖价10美元的芭比娃娃，中方生产的出厂成本是1美元）。

把话题扯远一点，看到加西网某ID老网友提到（大意），富士康事件出来后，你们原来那些对工会说三道四的人都哑巴了？班门斧回应你这个问题，工会，在社会政治不健康、法制不健全不完善的资本主义初级阶段，确实是曾经起到过一定的积极作用，为抵制资本对劳工的无限制的残害起了一定的平衡作用。但是，到了资本主义中级阶段，美国加拿大目前的社会状态，工会已经蜕变成为这个社会的毒瘤，是一个每每严重破坏社会文明、破坏社会经济、颠覆社会平等的小帮派黑社会。自由民主的原则，就是企业、老板、员工，三方的每一个个体都是政治上法律上平等的，由法规来保障人人得到公平（包括对企业的制约），由自由跳槽来保障人人得到经济机会均等，应该招聘自主、解聘自由、应聘自愿、辞职自由，不应该只有你一方的自由而剥夺另一方的自由。辞职或被解雇劳工的保障，应该由健全完善的社会福利体系来统筹解决。尤其要严厉镇压封路封厂封港口封学校封医院的野蛮罢工行为。只有铲除或削弱了这样的工会组织，美加日英等资本主义社会才会发展到大自由、大平等的下一个资本主义高级阶段。

TreeCa

1、没有产业工人的工会，谁来监督、评测行业内各工种的劳动量？工作压力？危险性及其岗位证书/价值/补偿？等等。

2、政府机构、单位的公务员，属于国家机器的从业者，其工资直接来源于老百姓，其工资直接取之于大众的血汗钱。这些机构的工会起事，直接影响到普罗大众的社会生活秩序，把其视作社会的毒瘤绝不为过。但是，产业工人们的劳动，是为社会创造价值的，也是社会税收的主要来源，其行业的工会也必须在确保资方能存活的基础上来争取工人的利益，不可能随意去要求加薪的，就算他们搞罢工，对大众的社会生活也毫无直接的影响，何毒之有？

先搞清楚美国为什么有产联、劳联之分的原因，再彻底弄清楚产业工会在制定和监督劳动定额、工业安全等方面的积极贡献和作用，再给中国一服行之有效的良药也不迟。（纯属愚得不能再愚的愚见

）

TreeCa

班主任，还记得多年之前温哥华的4500多名教师租大客车去西雅图抗议WTO的事情么？

那次温哥华的教师们反对WTO，主要在于他们也认识到：

1、WTO 是合法化地输出剥削的组织

2、WTO是合法化输出污染、破坏/剥削该地区生态平衡的组织

3、WTO是剥削本地人就业机会的组织

4、WTO是。。。。

闹闹叔叔

班主任很天真。

班门斧

TreeCa 写道:

1、没有产业工人的工会，谁来监督、评测行业内各工种的劳动量？工作压力？危险性及其岗位证书/价值/补偿？等等。

2、政府机构、单位的公务员，属于国家机器的从业者，其工资直接来源于老百姓，其工资直接取之于大众的血汗钱。这些机构的工会起事，直接影响到普罗大众的社会生活秩序，把其视作社会的毒瘤绝不为过。但是，产业工人们的劳动，是为社会创造价值的，也是社会税收的主要来源，其行业的工会也必须在确保资方能存活的基础上来争取工人的利益，不可能随意去要求加薪的，就算他们搞罢工，对大众的社会生活也毫无直接的影响，何毒之有？

先搞清楚美国为什么有产联、劳联之分的原因，再彻底弄清楚产业工会在制定和监督劳动定额、工业安全等方面的积极贡献和作用，再给中国一服行之有效的良药也不迟。（纯属愚得不能再愚的愚见

）

1、产业行业内的劳动量和工作压力的评测，恰恰不应该由其自己的工会评测，哪有自己的父亲评测自己利益相关的儿子的道理？在一个真正自由民主的社会里，一个岗位的劳动量和压力大不大，主要由自由招聘和自由辞职跳槽来动态平衡，最终反映在薪酬上。当然，如果有一个无利益相关的机构随动性地编制一个指导性的明晰指标，也是好事。至于所谓危险性及其岗位证书/价值/补偿，这个已经有一点法规的范畴了，应该由政府权力机构，或一个独立的第三方技术机构来从事考评管理。

加拿大社会的最大弊病之一，就是各行业帮会把持大门，蓄意制造行业紧缺及制造内部入级恐怖。医生护士行业尤甚，已经民愤极大，怨声载道了。

2、政府机构公务员等，领着令人眼红的高薪加上高福利，还频频罢工要挟社会，固然不对。但这不能证明另一面的产业工会的作为就是有益于社会的。产业工人的待遇，更应该在相关企业和劳工保护法规健全的前提下，由自由招聘、自由跳槽来平衡，而不应该由任一方强行索取。你有一个错误观念，以为产业工会怎么搞，都是他们自己行业内的事，都是他们院子内资方和劳方的恶斗，“对大众的社会生活也毫无直接的影响，何毒之有？”糊涂呀糊涂。他们的恶斗，尤其是工会的每次得手，造成了一些企业的倒闭，或者大幅提高了局部工人的工资，也提高了产品的成本和价格，最后直接埋单的还是全社会的普罗大众。

美国通用公司工人平均拿着七十多刀的高薪闹罢工，谈到57刀还不能接受（另有优厚的福利），重创了国家、社会、企业以及工人自己，就是又一次血泪教训。

美国的劳联、产联是过去的产物，不能证明是现在的必需，再次限于时间不多谈。

班门斧

瞎XX闹写道:

班主任很天真。

班某人绝对没有温哥华坐车去西雅图那4500名教师天真，这点没有人有异议吧。

TreeCa

班主任，如果你没有参加过产业工会的会议，还是打住吧，免得把产业工人们为社会创造财富时那些血淋淋的事实变成天方夜谭。

看看图片，理解一下为什么产业工会是加拿大建立和谐社会的根基吧。

TreeCa

这，就是在比很多工业国更昌明的加拿大，产业工人们字字血、声声泪的泣诉哇！

飞鱼

好久不见小斧子了，很高兴看见小斧子

heureux

富士康事件标志着中国“世界工厂”地位的土崩瓦解。