[maohu]

原創：英國報姐

這些年，時尚圈的各類丑聞被不斷揭露。

一般來說，故事都涉及到對某位知名人士的指控，而受害群體往往都是模特，無論咖位大小、地位高低。

然而，龐大的時尚產業背後，還有更多鮮為人知的罪惡，在這當中，還有一些與普通人生活更為貼近的故事：

快時尚行業裡，服裝女工們遭受的謀殺、性侵和虐待。

越南胡志明市服裝工廠

這些女工們境遇更加悲慘，她們必須忍受著來自車間領導或男同事們的性侵和騷擾，任何稍有反抗的女性，都會受到辱罵、毆打，甚至謀殺。

在以勞動密集型產業為支柱的一些國家，這些處在時尚供應鏈裡的廉價女工就像一群任人宰割的羔羊。

直到今天，那些因此丟掉性命的女性，都沒能等來應有的正義審判。

在印度南部泰米爾納德邦的一個偏遠角落，有一家名為Natchi的服裝廠，它隸屬於印度第四大服裝出口商伊士曼公司，為H＆M等歐美各大快時尚品牌提供服裝加工和制造。



作為流水線上的女工之一，Jeyasre Kathiravel很慶幸自己能在這家工廠裡工作。

同廠裡很多達利特女性（印度低種姓）一樣，這份工作為Jeyasre和家人提供了穩定的收入來源，盡管薪水微薄，每月只有大約80英鎊。

但對Jeyasre而言，這足以在短期內養活自己和全家了。



之所以是“短期”，是因為Jeyasre心裡還有更大的目標，作為村裡唯一上過大學的女生，20歲的她准備通過考公務員來改變困擾了她家幾代人的貧困和低種姓歧視。

每天白天，Jeyasre會獨自前往數百英裡外的服裝廠上班，到了晚上，又要去夜校看書復習。

這樣連軸轉的日子她度過了兩年，直到2021年1月1日，Jeyasre突然失蹤了。



4天後，人們在距離村子幾英裡外的農田裡發現了Jeyasre的屍體，屍檢報告顯示，Jeyasre是被勒死的，生前還遭到了性侵。

犯罪嫌疑人很快被鎖定，是一名叫Thangadurai男子，他的身份是Jeyasre所在工廠的車間主管。被捕後，他對所犯罪行供認不諱。

在悲劇發生的前幾個月，Jeyasre的母親經常聽女兒提到，她遭到了這名領導長達數月的性騷擾。

起初，Jeyasre不是沒想過辭職，但想到家裡的經濟情況，她還是選擇忍了下來。



廠裡其他女工也作證說，男主管Thangadurai是眾所周知的性侵犯，平常就在車間裡以各種名義騷擾、性侵過很多人，但這麼多年依舊相安無事，逍遙法外。

工廠領導們並不是對Thangadurai的行為一無所知，但這並不耽誤生產進度，所以他們選擇了漠視。

一名與Jeyasre共事過的女同事也說，“我們都知道他對Jeyasre做過什麼，但管理層從來不關心，一旦有人抱怨就會失去工作，有的男同事還會跑到她家去找麻煩。”



面對種種質疑，伊士曼公司立刻進行了否認，表示公司對性暴力零容忍，並且工廠內設有可靠的投訴流程，而慘案發生之前，公司從來沒收到過Jeyasre的騷擾投訴。

此外，伊士曼公司還在報告中補充了一個“內幕”，說死者Jeyasre和主管Thangadurai是戀人關系，兩人“互相深愛著”。

這則報告一出，Jeyasre的死亡事件一下子將公司從“性侵成風”的丑聞變成了員工間的個人感情糾葛。



讓更多人想不到的是，伊士曼公司還對Jeyasre的家人進行恐嚇。

案發後不到一個月，伊士曼公司的某位經理帶著50名男子來到了Jeyasre家，強迫受害家屬接受一張5000英鎊的支票和簽署一份文件。

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從鄰居們拍到的視頻可以看出，這50名男子將Jeyasre的母親團團圍住，有節奏地高喊“簽了它！”。

伊士曼公司解釋稱，此舉目的是為了“在這個困難時期，為受害人的母親提供經濟支持。”



然而，公司這樣兩面三刀的做法徹底激怒了廠裡的女工，面對調查人員的詢問，廠裡3000多名女工憤怒地訴說著自己的遭遇：

這十多年來，她們一直忍受著男領導們的性騷擾和性脅迫，有的主管會利用工作來脅迫女工發生性關系，“忍受性暴力”甚至成了她們工作的一部分。



女工們表示，她們每人每天要生產大約1000件衣服，為了加快生產效率，主管們經常對她們進行帶有性騷擾的辱罵。

此外，在工作期間，她們被禁止飲水和上廁所，每天除了中午有15分鍾午休外，剩下的時間都要在流水線上處理衣服。誰敢抱怨，那下一秒就會失去工作。



在這裡工作的女性大多是家裡的經濟支柱，有的不光要養育孩子，還要負擔其他親戚的生活，漸漸地，忍受性辱罵成了她們工作中“最平常不過的事”。

一家工廠就像一個小型社會，擁有權力和力量的男主管既然能在口頭上對女工肆意踐踏，行為上自然不受任何約束，更何況他們還有權利決定一個女工的去留。

在一些女工眼裡，失去工作就等於把全家逼上絕路，在找到更好的退路前只能一忍再忍。



更讓人不寒而栗的是，Jeyasre的死並非個案，很多女工證實，這家服裝廠不止出過一次人命。

“我在這行幹了20多年，這家工廠發生了很多可怕的事。

性侵、自殺、謀殺，他們可以對女人做任何事，我們任憑他們擺布，沒有人在乎我們的死活。”



通過至少60名女工的互相印證，調查團隊得出結論，在伊士曼公司的Natchi工廠裡，至少還有兩名女工在2019年至2021年間遇害，這是板上釘釘的事實。

其中，一名負責公司運輸的巴士司機在工廠工作期間曾性侵、謀殺過一名女工，案發後，這名司機將屍體傾倒在了垃圾堆裡。



很多女工說，這起謀殺案發生後，公司並沒有做任何處理，只是經理再三叮囑她們不要過多談論這件事。

令人發指的罪行並不只發生在Natchi一家工廠，僅該廠所處的泰米爾納德邦裡，就有29名女性在工廠裡死於非自然死亡。

那這麼多年來，身為甲方的歐美快時尚公司難道就真的對服裝供貨商的惡行一無所知嗎？

如今丑聞爆出，掌握主動權的快時尚品牌是否可以通過施壓，來讓工廠承擔責任？



但事實證明，品牌用道德行為准則來審查工廠是否侵權是行不通的。

有女工對記者透露，過去品牌派人來工廠進行檢查都是假的，管理層知道H&M的審計師什麼時候來，他們會提前彩排好，叮囑女工們該說什麼不該說什麼。



就算發現違規行為，特別是發現“女工被性侵後”，H&M並不會終止合同，反倒會以此“壓價”，讓服裝廠削減報價。

這樣一來，工廠會以利潤減少為理由辭退舉報的女工，這些受害者在遭到騷擾後又失去工作，只會受到雙重傷害。

要知道，“工廠性侵成風”的情況並非性侵案高發的印度獨有，很多東南亞和非洲的快時尚服裝工廠也有這些問題。

早在2019年，就有研究將“快時尚品牌”與“服裝廠的暴力和性騷擾”兩種因素聯系起來。



在越南服裝工廠裡，有近200萬流水線工人，其中，80%以上都是女性。

在接受訪問的763名女工中，有近一半的人都表示自己曾在工作期間遭到過各種形式的暴力和性騷擾，一旦反抗來自男領導的肢體觸摸，就會遇到扇耳光或被辭退的威脅。



巴基斯坦、孟加拉國和斯裡蘭卡的女工也向國際調查機構講述了她們遇到的情況。

為了達到生產目標，一些主管會強迫她們服用藥物來推遲月經。男工也會以幫助修理機器為要挾，強迫女工同他們發生關系。

在南非萊索托，這裡的服裝廠在過去30年一直為李維斯、牧馬人、兒童樂園等品牌提供牛仔衣制造。





這裡的女工不光要忍受本地管理人員的騷擾，還要忍受外國高管的性虐待。

“我們廠裡很多女性都和外國主管發生過關系，這關乎生存，僅此而已。”



過去幾年，這些被點到過名字的快時尚品牌都曾發表過聲明，表示“公司理念絕不容忍任何虐待”，並終止工廠協議。

但事實是，直到今天，女工們被剝削的情況都仍在持續，沒有法律法規的保護和品牌的認真對待，她們也只能在失業與忍受騷擾間二選一。

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發這樣的文章也沒什麼用，密集勞動力企業已經大規模退出中國勞動力市場。

包子自作孽，不可活，苦了中國的就業領域。