女助理告倒老板 获BC省最高赔偿金
（加西网综合）据BC省人权法庭称，由于遭到老板性骚扰、侵犯和虐待，一名私人女助理因此获得了BC省此类歧视有史以来的最高赔偿。
根据本月早些时候的一项裁决，BC省人权法庭责令悉尼·理查德·海登 (Sydney Richard Hayden) 向申诉人（简称 L 女士）支付 10 万元，以赔偿其尊严、感情和自尊受到的伤害。由于歧视的“极其严重”性质、发生时间的长短、投诉者的弱性地位及其破坏性影响，BC省法庭做出前所未有的赔偿金额的决定。
法庭成员认为“在 L 女士受雇期间，海登对她进行了性侵犯和骚扰，扣留了她的工资，对她进行了精神虐待，对她进行了人身攻击，并将她遗弃在外国。”
L 女士声称雇佣关系中存在基于性别和残疾的歧视，并对老板海登及其两家公司提起投诉。
判决称：“这一投诉源于申诉人在长达 21 个月的雇佣关系期间，受到性虐待、经济虐待、情感虐待和身体虐待的伤害。”
海登从未做出回应，也没有出席 2023 年 8 月举行的听证会。
该决定没有表明海登曾受到刑事指控或被判有罪。
法庭表示，除了 L 女士的证词外，在决定她是否证明了自己的主张时，还考虑了一系列佐证证据，包括短信、电子邮件、照片和专家报告。法庭的决定“与就业标准处和省工作安全局的单独调查结果一致”。
性骚扰和性侵犯
法庭文件显示L 女士从 2018 年 1 月至 2019 年 10 月为被告工作。在此期间，L 女士经常遭受性骚扰，其中包括不必要的触摸和性评论。
L 女士称受雇初期，冬天的时候，老板故意让房子里非常热，就是为了让她穿得少一些，有时还会故意用水泼她，弄湿她的衣服，让她换上他的衣服。同时他在她面前堆放了一堆钱“，让她跪在他面前，并请求他成为她的导师。
“他很‘爱动手’，而且会坐得太近。L 女士说海登的行为‘粗俗’，让她感到‘不知所措’。”
当得知L 女士对可卡因产生了依赖，他会鼓励她到他家里吸毒，并为她提供毒品和酒精。利用她的残疾（一种药物滥用障碍）来维持对她的控制。
在L 女士开始为海登工作不到两个月后，海登在她服用酒精、可卡因和药物后处于“昏迷”和“病态”状态时对他进行了性侵犯。
同时，海登从未“定期或一致的方式”向 L 女士支付工资，“他几乎总是欠她钱，而她必须不断地回来找他收钱”。
出于对金钱的需要、海登的书面道歉以及担心他会“毁了她”，L女士继续回到工作岗位，忍受老板的骚扰。
这位老板还日夜不停地给L 女士发信息，称期待她到他家。
2019 年，海登说服 L 女士和他到墨西哥一起航行，并承诺给她一份为期五年的合同作为回报，并告诉她的父母他“承诺保证她的安全”。
随着出发日期的临近，L女士说她感觉自己“精神崩溃”，并多次因胸痛和惊恐发作而去医院。
根据判决，海登在旅途中对 L 女士进行了人身攻击，对她拳打脚踢，并将她扔下楼梯。他还试图命令他的狗攻击她。当她逃脱并将自己锁在一个房间里后，海登踢开了门并再次袭击了她。
幸好保安做出反应，将 L 女士带下船。
接下来的日子里，L女士连钱都没有，而海登则已经离开墨西哥，也没有兑现转给工资的承诺。八天之后，L 女士前往圣地亚哥，给家人打电话，由家人支付了回家的机票。
虽然她不想再为海登工作，但他仍试图说服她回来，同时继续扣留他欠她的工资。
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根据本月早些时候的一项裁决，BC省人权法庭责令悉尼·理查德·海登 (Sydney Richard Hayden) 向申诉人（简称 L 女士）支付 10 万元，以赔偿其尊严、感情和自尊受到的伤害。由于歧视的“极其严重”性质、发生时间的长短、投诉者的弱性地位及其破坏性影响，BC省法庭做出前所未有的赔偿金额的决定。
法庭成员认为“在 L 女士受雇期间，海登对她进行了性侵犯和骚扰，扣留了她的工资，对她进行了精神虐待，对她进行了人身攻击，并将她遗弃在外国。”
L 女士声称雇佣关系中存在基于性别和残疾的歧视，并对老板海登及其两家公司提起投诉。
判决称：“这一投诉源于申诉人在长达 21 个月的雇佣关系期间，受到性虐待、经济虐待、情感虐待和身体虐待的伤害。”
海登从未做出回应，也没有出席 2023 年 8 月举行的听证会。
该决定没有表明海登曾受到刑事指控或被判有罪。
法庭表示，除了 L 女士的证词外，在决定她是否证明了自己的主张时，还考虑了一系列佐证证据，包括短信、电子邮件、照片和专家报告。法庭的决定“与就业标准处和省工作安全局的单独调查结果一致”。
性骚扰和性侵犯
法庭文件显示L 女士从 2018 年 1 月至 2019 年 10 月为被告工作。在此期间，L 女士经常遭受性骚扰，其中包括不必要的触摸和性评论。
L 女士称受雇初期，冬天的时候，老板故意让房子里非常热，就是为了让她穿得少一些，有时还会故意用水泼她，弄湿她的衣服，让她换上他的衣服。同时他在她面前堆放了一堆钱“，让她跪在他面前，并请求他成为她的导师。
“他很‘爱动手’，而且会坐得太近。L 女士说海登的行为‘粗俗’，让她感到‘不知所措’。”
当得知L 女士对可卡因产生了依赖，他会鼓励她到他家里吸毒，并为她提供毒品和酒精。利用她的残疾（一种药物滥用障碍）来维持对她的控制。
在L 女士开始为海登工作不到两个月后，海登在她服用酒精、可卡因和药物后处于“昏迷”和“病态”状态时对他进行了性侵犯。
同时，海登从未“定期或一致的方式”向 L 女士支付工资，“他几乎总是欠她钱，而她必须不断地回来找他收钱”。
出于对金钱的需要、海登的书面道歉以及担心他会“毁了她”，L女士继续回到工作岗位，忍受老板的骚扰。
这位老板还日夜不停地给L 女士发信息，称期待她到他家。
2019 年，海登说服 L 女士和他到墨西哥一起航行，并承诺给她一份为期五年的合同作为回报，并告诉她的父母他“承诺保证她的安全”。
随着出发日期的临近，L女士说她感觉自己“精神崩溃”，并多次因胸痛和惊恐发作而去医院。
根据判决，海登在旅途中对 L 女士进行了人身攻击，对她拳打脚踢，并将她扔下楼梯。他还试图命令他的狗攻击她。当她逃脱并将自己锁在一个房间里后，海登踢开了门并再次袭击了她。
幸好保安做出反应，将 L 女士带下船。
接下来的日子里，L女士连钱都没有，而海登则已经离开墨西哥，也没有兑现转给工资的承诺。八天之后，L 女士前往圣地亚哥，给家人打电话，由家人支付了回家的机票。
虽然她不想再为海登工作，但他仍试图说服她回来，同时继续扣留他欠她的工资。
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