年入十萬靠努力 年入百萬靠什麼？
01
年薪10萬和百萬的差距
這個世界上最遠的距離，不是你在長江頭，我在長江尾，不是你在北極，我在南極，不是你在火星，我在地球……而是曾經睡在一個宿舍的兄弟，收入相差10倍，生活狀態迥異，眼界和格局迥異！人和人的差距，才是世界上最遠的距離！
是能力不夠？運氣不佳？還是情商太低？只因為你和他差一個市值管理！
上市公司的市值相差10倍，是因為資本市場給予他們估值有高有低，而年薪10萬和年薪百萬的差距，是我們以收入體現出來的每個人的價值有高有低。年入百萬+的人，都懂人生的市值管理!
人生的市值管理到底是什麼呢？是計較公司那一點點的福利沒發？還是向老板抱怨這個月的打車票沒報？是努力加班爭取升職、加薪？還是搞兼職多掙點外快？是讀書充電，還是擴大社交人脈？
醒醒吧！
人生最大的遺憾不是人活著，錢沒了，或者人死了，錢還在，而是活了大半輩子活不明白！你該怎麼做你自己的市值管理，老板不會告訴你，同事不會告訴你，爹媽不會告訴你，你那每天曬吃喝玩樂親子寵物雞湯八卦的朋友圈也是不會告訴你的！
作為公司來說，一旦上市，必須面對兩個市場，一個產品市場，一個資本市場；必須具備兩個價值維度思維，一個是公司自身的價值，一個是股權的價值；必須從事兩種管理，一個公司管理，一個市值管理。如果一個公司忽視市值管理，它的市值就上不去。而作為我們來說，一旦進入職場，就相當於IPO了，它具有了個人內在價值（能力和素質）和個人的市場價值（收入）兩個維度，我們大多數人都很努力的去提升個人的內在價值，然而，個人的內在價值是通過個人的市場價值來體現，也通過個人的市場價值來兌現，所以最關鍵的是要管理個人的市場價值。
02
改變市場對你的估值
擁抱新興行業 享受估值溢價
你要承認，市場對不同行業人才給的薪水是完全不同的。決定你薪水收入的首要因素是你處於什麼行業，一個紡織企業裡的技術人才和IT行業的技術人才是兩種人生，卷煙廠看門的大爺收入甩出造紙廠看門大爺兩條街，四大會計師事務所的小職員收入秒殺鋼鐵廠的中層幹部。
決定你收入的不在於你做什麼崗位，你的本領有多高，你是否累的跟狗一樣，而在於你處於哪個行業，這個行業整體的利潤率有多少，整體收入水平有多少。你如果只有在傳統行業的工作背景，那麼你就跳不出傳統行業的收入魔咒，市場給你的估值就是傳統行業的平均薪水。
上市公司也一樣，它如果把自己定位於傳統行業，在市場中一直以傳統行業的形象存在，它的市值是上不去的，市場給他的估值是有天花板的，而只有通過價值重組，才能讓市場對自己重新估值。
亞馬遜為什麼10年市值能從200億到5000億？因為價值重組。它在10年裡通過不斷加碼雲計算領域，從一個傳統的電商變成了一家雲計算公司，成為了一家技術服務公司，而市場對雲計算公司、技術服務公司的估值遠遠高於電子商務。亞馬遜沒什麼資產，但它的市值相當於8個通用汽車，7個時代華納，3個殼牌石油！一家傳統的鋼鐵、紡織、造紙行業上市公司，市場給的估值再高也不會超過20倍，而如果搖身一變，變身為大智移雲（大數據、人工智能、移動互聯網、雲計算），市場的估值就50倍、100倍甚至到市夢率了。
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年薪10萬和百萬的差距
這個世界上最遠的距離，不是你在長江頭，我在長江尾，不是你在北極，我在南極，不是你在火星，我在地球……而是曾經睡在一個宿舍的兄弟，收入相差10倍，生活狀態迥異，眼界和格局迥異！人和人的差距，才是世界上最遠的距離！
是能力不夠？運氣不佳？還是情商太低？只因為你和他差一個市值管理！
上市公司的市值相差10倍，是因為資本市場給予他們估值有高有低，而年薪10萬和年薪百萬的差距，是我們以收入體現出來的每個人的價值有高有低。年入百萬+的人，都懂人生的市值管理!
人生的市值管理到底是什麼呢？是計較公司那一點點的福利沒發？還是向老板抱怨這個月的打車票沒報？是努力加班爭取升職、加薪？還是搞兼職多掙點外快？是讀書充電，還是擴大社交人脈？
醒醒吧！
人生最大的遺憾不是人活著，錢沒了，或者人死了，錢還在，而是活了大半輩子活不明白！你該怎麼做你自己的市值管理，老板不會告訴你，同事不會告訴你，爹媽不會告訴你，你那每天曬吃喝玩樂親子寵物雞湯八卦的朋友圈也是不會告訴你的！
作為公司來說，一旦上市，必須面對兩個市場，一個產品市場，一個資本市場；必須具備兩個價值維度思維，一個是公司自身的價值，一個是股權的價值；必須從事兩種管理，一個公司管理，一個市值管理。如果一個公司忽視市值管理，它的市值就上不去。而作為我們來說，一旦進入職場，就相當於IPO了，它具有了個人內在價值（能力和素質）和個人的市場價值（收入）兩個維度，我們大多數人都很努力的去提升個人的內在價值，然而，個人的內在價值是通過個人的市場價值來體現，也通過個人的市場價值來兌現，所以最關鍵的是要管理個人的市場價值。
02
改變市場對你的估值
擁抱新興行業 享受估值溢價
你要承認，市場對不同行業人才給的薪水是完全不同的。決定你薪水收入的首要因素是你處於什麼行業，一個紡織企業裡的技術人才和IT行業的技術人才是兩種人生，卷煙廠看門的大爺收入甩出造紙廠看門大爺兩條街，四大會計師事務所的小職員收入秒殺鋼鐵廠的中層幹部。
決定你收入的不在於你做什麼崗位，你的本領有多高，你是否累的跟狗一樣，而在於你處於哪個行業，這個行業整體的利潤率有多少，整體收入水平有多少。你如果只有在傳統行業的工作背景，那麼你就跳不出傳統行業的收入魔咒，市場給你的估值就是傳統行業的平均薪水。
上市公司也一樣，它如果把自己定位於傳統行業，在市場中一直以傳統行業的形象存在，它的市值是上不去的，市場給他的估值是有天花板的，而只有通過價值重組，才能讓市場對自己重新估值。
亞馬遜為什麼10年市值能從200億到5000億？因為價值重組。它在10年裡通過不斷加碼雲計算領域，從一個傳統的電商變成了一家雲計算公司，成為了一家技術服務公司，而市場對雲計算公司、技術服務公司的估值遠遠高於電子商務。亞馬遜沒什麼資產，但它的市值相當於8個通用汽車，7個時代華納，3個殼牌石油！一家傳統的鋼鐵、紡織、造紙行業上市公司，市場給的估值再高也不會超過20倍，而如果搖身一變，變身為大智移雲（大數據、人工智能、移動互聯網、雲計算），市場的估值就50倍、100倍甚至到市夢率了。
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