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从博士到大专 "抢人大战"抢什么?
从博士到大专 "抢人大战"抢什么?从博士到大专 "抢人大战"抢什么?
大城市有大城市的打法，小地方有小地方的招式，“抢人大战”中，县城的出手大都是给出“真金白银”的条件。
例如，5月，浙江遂昌县公布今年引进人才入围体检人员名单，在这个常住人口不到20万人的小县城，当地24个基层岗位招聘，入围人员均来自名校，绝大多数为硕士、博士。
此前，遂昌县发布的《2022年遂昌县面向世界一流大学引进优秀毕业生公告》显示，符合首次新引进到遂昌工作的全日制硕士研究生、高考第一分数段录取的全日制本科生，可享受45万元政策奖励，全日制博士研究生可享受75万元政策奖励。
在广东和平县，该县今年面向国内外引进82名各类高学历人才，吸引了包括31名全日制博士研究生、700多名全日制硕士研究生在内的810多人报名。该县引才政策包括了购房补贴、子女优先择校等10项优惠待遇。
资料图：某招聘会现场。中新社记者 陈楚红 摄
专家：“引才”不能只有一时之热
近年来，每逢毕业季，“抢人大战”都是热门话题。从大学生就业选择来看，随着经济社会发展和城市化进程推进，就业市场的热度正在向二三线等更多中小城市下沉。
近期，麦可思研究院发布的《2022年就业蓝皮书》显示，2017~2021届本科生在地级市及以下地区就业的比例不断提升，本科生的就业区域重心下沉明显，逐渐从大城市向地级市及以下转移，向中西部地区拓展。
“中小城市的发展势头和环境提升让大学生有了更多元的就业选择，但是，各地的吸引人才、使用人才的政策需要更科学、更长远的制度设计。”
中国教育科学研究院研究员储朝晖表示，当前，各地引才政策要区分到底是在引进人才，还是单纯的引进人口，亦或是想用一个政策把人才、就业甚至房地产发展的诉求都“打包”在一起（电视剧）。
“如果人才引进来了，落了户、买了房，可找不到合适的工作，或者当地的工作不足以发挥他的专业优势，怎么办？能不能留住人？”储朝晖说，城市给钱、给房、给户口、给福利，解决年轻人的后顾之忧，这自然有吸引力，但是，最终能让优秀人才留得住、扎下根，需要政策在改善创新创业环境，提高公共服务水平上综合着力，提升工作岗位和城市环境自身的吸引力。
储朝晖说，“抢人大战”中，城市要明确自身发展定位，力求人岗适配，人尽其才，创造更完善的人才引进和孵化机制，毕业生则要冷静理性，用长远眼光来进行就业选择和职业规划。
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例如，5月，浙江遂昌县公布今年引进人才入围体检人员名单，在这个常住人口不到20万人的小县城，当地24个基层岗位招聘，入围人员均来自名校，绝大多数为硕士、博士。
此前，遂昌县发布的《2022年遂昌县面向世界一流大学引进优秀毕业生公告》显示，符合首次新引进到遂昌工作的全日制硕士研究生、高考第一分数段录取的全日制本科生，可享受45万元政策奖励，全日制博士研究生可享受75万元政策奖励。
在广东和平县，该县今年面向国内外引进82名各类高学历人才，吸引了包括31名全日制博士研究生、700多名全日制硕士研究生在内的810多人报名。该县引才政策包括了购房补贴、子女优先择校等10项优惠待遇。
资料图：某招聘会现场。中新社记者 陈楚红 摄
专家：“引才”不能只有一时之热
近年来，每逢毕业季，“抢人大战”都是热门话题。从大学生就业选择来看，随着经济社会发展和城市化进程推进，就业市场的热度正在向二三线等更多中小城市下沉。
近期，麦可思研究院发布的《2022年就业蓝皮书》显示，2017~2021届本科生在地级市及以下地区就业的比例不断提升，本科生的就业区域重心下沉明显，逐渐从大城市向地级市及以下转移，向中西部地区拓展。
“中小城市的发展势头和环境提升让大学生有了更多元的就业选择，但是，各地的吸引人才、使用人才的政策需要更科学、更长远的制度设计。”
中国教育科学研究院研究员储朝晖表示，当前，各地引才政策要区分到底是在引进人才，还是单纯的引进人口，亦或是想用一个政策把人才、就业甚至房地产发展的诉求都“打包”在一起（电视剧）。
“如果人才引进来了，落了户、买了房，可找不到合适的工作，或者当地的工作不足以发挥他的专业优势，怎么办？能不能留住人？”储朝晖说，城市给钱、给房、给户口、给福利，解决年轻人的后顾之忧，这自然有吸引力，但是，最终能让优秀人才留得住、扎下根，需要政策在改善创新创业环境，提高公共服务水平上综合着力，提升工作岗位和城市环境自身的吸引力。
储朝晖说，“抢人大战”中，城市要明确自身发展定位，力求人岗适配，人尽其才，创造更完善的人才引进和孵化机制，毕业生则要冷静理性，用长远眼光来进行就业选择和职业规划。
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