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985博士被痛击 十几份招聘无音信
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周成希望能找一份有编制、稳定的工作，能够保障家庭生活。除此之外，他对岗位和工作内容没有什么要求，只要允许哲学专业报名，他也能够做得来的——比如写材料一类的文职工作或是管理组织类的岗位——他都愿意试试。
他先是报名了湖北省的选调生考试，提前三天翻了翻书便上了考场。申论也就罢了，行测的题目，他一看，基本全都不会。除此之外，他报名了广东肇庆市、河源市和平县、江苏盐城市以及浙江的人才引进招聘。其中，除了盐城市一家国企的助理文秘职位，其他都是当地事业单位的基层岗位。
面试官问他，是否服从岗位调剂？他总是回答，服从调剂。他不太在乎会被安排到什么岗位，做着什么样的工作，只要自己能胜任即可。
“也许以前博士生或者是高学历名校毕业生有很多会选择去企业，毕竟给的待遇高，钱很多。但这两年，大家明显更趋向于找稳定的工作”，张楠说，“在有编制的岗位上，竞争会特别激烈。”
在张楠自己的求职考量中，去企业是排在最末位的选项。他的同学、亲戚中也有人从事薪水很高的互联网行业，对他们来说，加班是常态。他们形容那是一种疲惫、亚健康的工作状态，无暇照顾家庭，没有时间陪孩子，生活被工作填满。张楠不喜欢那种生活。
这两年的疫情，给了张楠更大的触动。在他的老家，江苏省的一个县级市，他看到很多饭店关门，很多人被辞退，有人开始动用积蓄来应付房贷和日常花销。他还听说一家位列中国民营企业500强的公司，受疫情影响开始裁员。
这些都让张楠产生很强的危机感，他越发认为，有编制太重要了。
张楠重点寻求江苏和广东的人才引进。起初他目标明确，报名的都是市级直属单位招聘。几次落选后，范围扩大到了地级市。今年过完年，他不再挑了，开始投区县、甚至是镇一级的招聘。他清晰地意识到自己所面临的就业形势，并不是可以由着他挑挑拣拣的。他并不介意下到基层岗位，也完全可以接受县城十来万的年薪水平。但从没有一次应聘，他进到谈薪资的环节。
他最想去的是广东省江门市。2021年11月，江门市发起100名博士引进，在招聘信息中直接写明了待遇——不低于36万的年薪，极具诱惑力。张楠不知道一共有多少人应聘，但“我们面试有个群，确切的数字记不清了，应该介于1300与1400之间”，其中不乏清华北大等顶尖大学的博士生。
张楠听说，有些应聘者事先参加了专门针对人才引进、选调生和公务员这类考编面试的培训班。他没有花这个钱，但花了不少功夫。他专门查资料了解当地的政治经济情况，如果报考的是专业对口的能源相关岗位，他甚至会查阅当地的资源、碳减排方面的年度报告，结合自己的专业知识组织观点。有几次面试，他对自己的表现相当满意，但结果仍是失望。
另一个折磨人的现实是，受到疫情影响，许多地方的招聘进程一再延期。有些报名已经过去了几个月，仍没有发出下一步通知，他不知道还要等待多久。
不错的新闻，我要点赞
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