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2017 年度HR背鍋事件TOP10盤點
2017 年度HR背鍋事件TOP10盤點2017 年度HR背鍋事件TOP10盤點
做HR最痛苦的，不是招人、不是做表格算工資，也不是沒錢還要搞團建搞年會，而是背鍋！要說職場哪個崗位最容易招黑，除了PR就是HR。
招不到人是HR的鍋、員工能力差是HR的鍋、公司業績差是HR的鍋，就連不發年終獎也是HR的鍋！總之，HR就是行走的背鍋俠，哪裡有鍋哪裡背，不帶半點怕的！
今天，我們就來盤點一下
2017年HR背過的“十口大鍋”
是不是黑鍋，大家心裡都有點AC數
TOP10
美團HR發布歧視性招聘需求事件
事件回顧：2017年5月16日，網上曝光的一張美團點評的招聘要求，在常規的運營要求之外，還特別說明以下五類人不要：不要簡歷丑的；不要研究生博士生、不要開大眾的；不要信中醫的；不要黃泛區及東北人士。對此，美團方面回應表示，涉事員工已被辭退，同時對其不當言論表示歉意。
背鍋指數：負★
鯨鯨點評：你這是在赤裸裸的給公司抹黑啊！就算你心裡是這麼想的，你也不能說出來，就算你說出來了，你也不能寫出來，就算你寫出來了，你也不能公開發布啊！！！這位HR，你確定你是在招人不是在變現“勸退”有意求職者？
TOP9
Uber性騷擾事件
事件回顧：2月19日，一位名叫蘇珊·福勒的Uber前工程師在自己的個人博客裡寫了一篇文章，稱她在Uber工作時遭到了男性高管的性騷擾，向HR舉報，HR不僅不處罰騷擾者，反而逼迫她調換團隊。Uber性騷擾丑聞隨即引發了一波Uber“黑歷史”大起底，給Uber聲譽造成了無法挽回的損失。
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好新聞沒人評論怎麼行，我來說幾句
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美團HR發布歧視性招聘需求事件
事件回顧：2017年5月16日，網上曝光的一張美團點評的招聘要求，在常規的運營要求之外，還特別說明以下五類人不要：不要簡歷丑的；不要研究生博士生、不要開大眾的；不要信中醫的；不要黃泛區及東北人士。對此，美團方面回應表示，涉事員工已被辭退，同時對其不當言論表示歉意。
背鍋指數：負★
鯨鯨點評：你這是在赤裸裸的給公司抹黑啊！就算你心裡是這麼想的，你也不能說出來，就算你說出來了，你也不能寫出來，就算你寫出來了，你也不能公開發布啊！！！這位HR，你確定你是在招人不是在變現“勸退”有意求職者？
TOP9
Uber性騷擾事件
事件回顧：2月19日，一位名叫蘇珊·福勒的Uber前工程師在自己的個人博客裡寫了一篇文章，稱她在Uber工作時遭到了男性高管的性騷擾，向HR舉報，HR不僅不處罰騷擾者，反而逼迫她調換團隊。Uber性騷擾丑聞隨即引發了一波Uber“黑歷史”大起底，給Uber聲譽造成了無法挽回的損失。
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