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2017 年度HR背鍋事件TOP10盤點 | 溫哥華教育中心


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2017 年度HR背鍋事件TOP10盤點

  做HR最痛苦的,不是招人、不是做表格算工資,也不是沒錢還要搞團建搞年會,而是背鍋!要說職場哪個崗位最容易招黑,除了PR就是HR。


  招不到人是HR的鍋、員工能力差是HR的鍋、公司業績差是HR的鍋,就連不發年終獎也是HR的鍋!總之,HR就是行走的背鍋俠,哪裡有鍋哪裡背,不帶半點怕的!

  

  今天,我們就來盤點一下

  2017年HR背過的“十口大鍋”

  是不是黑鍋,大家心裡都有點AC數

  

  TOP10

  美團HR發布歧視性招聘需求事件

  事件回顧:2017年5月16日,網上曝光的一張美團點評的招聘要求,在常規的運營要求之外,還特別說明以下五類人不要:不要簡歷丑的;不要研究生博士生、不要開大眾的;不要信中醫的;不要黃泛區及東北人士。對此,美團方面回應表示,涉事員工已被辭退,同時對其不當言論表示歉意。

  背鍋指數:負★

  鯨鯨點評:你這是在赤裸裸的給公司抹黑啊!就算你心裡是這麼想的,你也不能說出來,就算你說出來了,你也不能寫出來,就算你寫出來了,你也不能公開發布啊!!!這位HR,你確定你是在招人不是在變現“勸退”有意求職者?

  

  TOP9

  Uber性騷擾事件

  事件回顧:2月19日,一位名叫蘇珊·福勒的Uber前工程師在自己的個人博客裡寫了一篇文章,稱她在Uber工作時遭到了男性高管的性騷擾,向HR舉報,HR不僅不處罰騷擾者,反而逼迫她調換團隊。Uber性騷擾丑聞隨即引發了一波Uber“黑歷史”大起底,給Uber聲譽造成了無法挽回的損失。

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