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看别人的繁华，走自己的路(图)
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他忽然想起吴美在试用期的时候，文章标题里曾把“姝”写成“殊”，公号互推的时候，同一个二维码放过两遍，最过分的是有个广告，品牌名叫“狼毒”，她发出去的是“狠毒”……这么长时间了，她竟依然犯如此低级的错误。
因为这件事，老白扣了吴美一个月奖金。
发工资的那天晚上，吴美喝醉酒，对同事小赵说：“我没有功劳有苦劳，老白太无情了。”
三
领导与下属关系很微妙。越是曾经彼此欣赏的人，当两人心生嫌隙时，达成谅解越难——因为曾经期望很高，如今失望更多。
请柬事件后，吴美变得保守了。有一天，她看着孙菲不紧不慢、从容地做着手里的活儿，忽然觉得自己以前很傻，做得多错得多，她决定学习孙菲。
然而，老白却不习惯了，何况吴美的工作一直是以量取胜，粗疏的工作习惯让她在质上往往略逊一筹。而孙菲正相反，她在试用期满的第二个月，写出了一篇爆款文章，被600多个公号转发，老白习惯了她慢工出细活儿的工作节奏，平日要死不活，偶尔一鸣惊人。
吴美是负责调动老白兴奋神经的，孙菲则负责让老白安心。
对吴美的失望一天天累加，老白曾经对她送出过多少赞美，如今就有给出多少差评的欲望。更要命的是吴美还不觉得自己有什么问题，“做得多错得多”是她永远的座右铭，做得又多又好，那是神仙。
谁都没想到，有一天，孙菲就成了这样的神仙。
那时候，吴美已经离职半年了。吴美的离职是冲动的结果，有一天下班的时候，老白告诉她，上个星期她负责的板块出了3次差错，在团队中差错率最高。吴美一冲动，忽然说：“我要辞职。”此时，她才发现原来自己对老白存了这么大的怨气。一开始被当作宠儿的人，受不了有一天变成了普通人。
吴美离职后，孙菲接替了她的工作。老白原本觉得这是没有办法的办法，没想到孙菲看上去毫不费力地就把两个人的活儿都做了，并且做得又快又好，失误率几乎为零。
老白好奇，就问孙菲：“做了这么久，觉得微信公众平台最重要的是什么？”孙菲回答：“不要跟读者玩花样，老老实实，垂直、精准地推送内容。”老白在心里默默地点了赞。
如果说职场是登山，吴美是一开始就被空运到了山顶，忽然前后左右都变成了下坡路。而孙菲是站在山脚下的人，她用了3个月考查地形，又用了3个月锻炼身体，然后开始登山；每一步都踩得踏踏实实，登山的路探得清清楚楚；她知道登山的困难，所以珍惜自己的每一点进步，享受每一阶段的风景。
四
公司决定开发周边产品的时候，老白毫不犹豫起用孙菲做了项目负责人。他想象成熟了的孙菲会像过去的吴美，雷厉风行，很快交出让他满意的答卷。然而他每天路过孙菲的工位，孙菲都在不紧不慢地摆弄堆在桌子上的各种笔记本、钥匙扣，她甚至经常不在办公室，说是考察市场，谁知道是干嘛去了。
看着慢悠悠的孙菲，有一天，老白忽然有些想念吴美，这个风风火火的下属不知如今身在何处？是不是还在重复高开低走的老路？
在职场里，短跑用的是冲动与体力，长跑用的是智慧与耐力。
一个项目初创的时候，需要“短跑运动员”营造氛围，不管事情做得怎么样，至少他们有热情，够热闹，让人产生红红火火的错觉，而当项目走上正轨，就是“长跑运动员”的天下了。
想到这儿，老白觉得职场真残酷。
老白耐着性子，每天给自己喝心灵柴鸡汤，像呼唤原力觉醒一样等待孙菲充电。孙菲那边却死一般寂静，老白问：“项目进行得怎么样了？”孙菲总是回答：“还在准备。”
老白觉得自己再也不能等下去，他甚至想再招聘一个像吴美那样的短跑选手，每天在自己面前蹦蹦跳跳，指哪儿打哪儿，让他不至于没有安全感。
就在这时，孙菲却忽然冲进来递给他一本手账。“交作业。”她说。老白翻开手账，看完，忍不住在心里赞叹：“真漂亮！”
这就是孙菲，做她的领导，要耐得住寂寞。
上司，都喜欢事无巨细向他汇报、每一天都有新点子、新发现的员工，然而最终走得最远的，往往是起初默默无闻的那个——没有太多时间说话，才有更多时间思考，把热情、能量蓄积起来，一点一点释放。
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因为这件事，老白扣了吴美一个月奖金。
发工资的那天晚上，吴美喝醉酒，对同事小赵说：“我没有功劳有苦劳，老白太无情了。”
三
领导与下属关系很微妙。越是曾经彼此欣赏的人，当两人心生嫌隙时，达成谅解越难——因为曾经期望很高，如今失望更多。
请柬事件后，吴美变得保守了。有一天，她看着孙菲不紧不慢、从容地做着手里的活儿，忽然觉得自己以前很傻，做得多错得多，她决定学习孙菲。
然而，老白却不习惯了，何况吴美的工作一直是以量取胜，粗疏的工作习惯让她在质上往往略逊一筹。而孙菲正相反，她在试用期满的第二个月，写出了一篇爆款文章，被600多个公号转发，老白习惯了她慢工出细活儿的工作节奏，平日要死不活，偶尔一鸣惊人。
吴美是负责调动老白兴奋神经的，孙菲则负责让老白安心。
对吴美的失望一天天累加，老白曾经对她送出过多少赞美，如今就有给出多少差评的欲望。更要命的是吴美还不觉得自己有什么问题，“做得多错得多”是她永远的座右铭，做得又多又好，那是神仙。
谁都没想到，有一天，孙菲就成了这样的神仙。
那时候，吴美已经离职半年了。吴美的离职是冲动的结果，有一天下班的时候，老白告诉她，上个星期她负责的板块出了3次差错，在团队中差错率最高。吴美一冲动，忽然说：“我要辞职。”此时，她才发现原来自己对老白存了这么大的怨气。一开始被当作宠儿的人，受不了有一天变成了普通人。
吴美离职后，孙菲接替了她的工作。老白原本觉得这是没有办法的办法，没想到孙菲看上去毫不费力地就把两个人的活儿都做了，并且做得又快又好，失误率几乎为零。
老白好奇，就问孙菲：“做了这么久，觉得微信公众平台最重要的是什么？”孙菲回答：“不要跟读者玩花样，老老实实，垂直、精准地推送内容。”老白在心里默默地点了赞。
如果说职场是登山，吴美是一开始就被空运到了山顶，忽然前后左右都变成了下坡路。而孙菲是站在山脚下的人，她用了3个月考查地形，又用了3个月锻炼身体，然后开始登山；每一步都踩得踏踏实实，登山的路探得清清楚楚；她知道登山的困难，所以珍惜自己的每一点进步，享受每一阶段的风景。
四
公司决定开发周边产品的时候，老白毫不犹豫起用孙菲做了项目负责人。他想象成熟了的孙菲会像过去的吴美，雷厉风行，很快交出让他满意的答卷。然而他每天路过孙菲的工位，孙菲都在不紧不慢地摆弄堆在桌子上的各种笔记本、钥匙扣，她甚至经常不在办公室，说是考察市场，谁知道是干嘛去了。
看着慢悠悠的孙菲，有一天，老白忽然有些想念吴美，这个风风火火的下属不知如今身在何处？是不是还在重复高开低走的老路？
在职场里，短跑用的是冲动与体力，长跑用的是智慧与耐力。
一个项目初创的时候，需要“短跑运动员”营造氛围，不管事情做得怎么样，至少他们有热情，够热闹，让人产生红红火火的错觉，而当项目走上正轨，就是“长跑运动员”的天下了。
想到这儿，老白觉得职场真残酷。
老白耐着性子，每天给自己喝心灵柴鸡汤，像呼唤原力觉醒一样等待孙菲充电。孙菲那边却死一般寂静，老白问：“项目进行得怎么样了？”孙菲总是回答：“还在准备。”
老白觉得自己再也不能等下去，他甚至想再招聘一个像吴美那样的短跑选手，每天在自己面前蹦蹦跳跳，指哪儿打哪儿，让他不至于没有安全感。
就在这时，孙菲却忽然冲进来递给他一本手账。“交作业。”她说。老白翻开手账，看完，忍不住在心里赞叹：“真漂亮！”
这就是孙菲，做她的领导，要耐得住寂寞。
上司，都喜欢事无巨细向他汇报、每一天都有新点子、新发现的员工，然而最终走得最远的，往往是起初默默无闻的那个——没有太多时间说话，才有更多时间思考，把热情、能量蓄积起来，一点一点释放。
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